在当前ESG报告中，性别平等已是不可或缺的实质性议题之一A股女董秘占三成 女高管期待生育、养育体系更完善
3月8日是国际妇女节，联合国将今年的主题定为“投资于妇女，加速进步（Invest in women：Accelerate progress）”。值得注意的是，性别平等是联合国此前 发 布 的 17 个 可 持 续 目 标（SDGs）的其中一项，也是当前ESG报告中不可或缺的实质性议题之一，在欧美市场甚至有相应的法律法规要求女性在董事会席位中的占比。
同样，在我国，女性已成为商业社会中不可或缺的一股力量，已经有越来越多的女性任职上市公司高管，还有不少女性自主创业并成为知名企业家。
今年的国际妇女节期间，每经品牌价值研究院统计并梳理了目前A股女性高管的数量。
同花顺iFinD显示，截至2024 年3月8日，A股共有5337家上市公司，其中女性董事长共有 334名、女性总经理/总裁458名、女性董秘1772名。
清新环境（SZ002573，收盘价 4.49 元，市值 64.39亿元）董秘秦坤向《每日经济新闻》记者表示，在公司治理中，性别的平衡性，可能会对公司的可持续性和长期发展起到比较良好的促进作用。同时，她指出，当前上市公司提升女性高管比例的挑战之一是难以平衡家庭和工作。“如果有一套更为完善的生育、养育体系，那么女性可能会愿意承担职业上的压力。”
上海交通大学上海高级金融学院（SAIF）教授邱慈观对《每日经济新闻》记者分析称，目前我国对待性别平等问题方面表现比较良好。国际上常讲的DEI（多样性、公平性、包容性）包含很多方面，性别平等只是其中一部分。“在公司治理和业绩表现方面，与性别多样性相比，知识背景多样性等可能更加重要。”
A股已有三成女性董秘
在国际主流的 ESG 报告披露准则中，性别平等是公司治理中一项重要的指标。女性高级管理人员的数量多少，通常可以直接反映出该公司性别平衡方面的表现。
每经品牌价值研究院统计发现，截至2024年3月8日，A股共有5337家上市公司，其中女性董事长共有334名、女性总经理/总裁458名、女性董秘1772名。
尽管女性任职董事长和总经理/总裁的占比依旧不高，但女性任职董秘的占比已达33.2%。
清新环境董秘秦坤向《每日经济新闻》记者表示，“在公司治理中，性别的平衡性，可能会对公司的可持续性和长期发展起到比较良好的促进作用。比如，在发现一些风险事项的时候，可以从多个维度替公司来控制风险。”
在秦坤看来，女性本身需要生育，有生育期、产假、哺乳期。从客观上来讲，在这一阶段可能女性对工作的付出就不可能特别多，而需要把更多的时间和精力投入在家庭上。“这也是当前上市公司提升女性高管比例的挑战之一。”
不过，秦坤也指出，如果全社会对生育方面的配套措施越来越完善的话，女性高管数量的提高是一个自然而然过程。“不过，在公司的整个发展过程中，应该更看重的是这个岗位能给公司带来的贡献，以及这个人拥有的优势。所以我个人觉得，不需要刻意去提高女性占比。”
对此，上海交通大学上海高级金融学院（SAIF）教授邱慈观持有相似观点。
她向《每日经济新闻》记者分析道，“现在国际上常讲的DEI（多样性、公平性、包容性）其实包含很多方面，性别平等只是D（多样性diversity）其中一部分，单独讨论的话相对狭隘了一些。在公司治理和业绩表现方面，与性别多样性相比，知识背景多样性等议题可能更加重要。”
哪些DEI议题更受关注
众所周知，当前许多新兴行业十分强调跨专业或者专业交叉，如金融科技、AI、大数据等。这些产业对于知识背景的要求，明显对公司的影响会更加显著。
“从国际上对女性任职高管或者在董事会的占比统计来看，北欧最高。像北欧推出相应的法律规章，可以保护女性，提高女性的社会地位。但有时候过度的保护会造成一个反效果，比如反向歧视（reverse discrimination）。”邱慈观说。
2023年，哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔 丁（Claudia Golden）因“发现了劳动力市场性别差异背后的关键因素”被授予诺贝尔经济学奖。
在邱慈观看来，克劳迪娅·戈尔丁的研究聚焦在美国，其他地区的情况未必一样。欧美社会对于性别不平等的舆论很广泛，这里面涉及到文化价值观以及不同经济发展阶段等因素。
“我国发展到今天，哪一些是社会更为关心的DEI相关议题？应该是乡村振兴、共同富裕等议题。国家重视男女平等，但这不是现阶段的突出问题。此前，三大交易所发布可持续信息披露指引，里面也没有专门提到性别议题。所以，我们不必跟着欧美走。”邱慈观进一步向《每日经济新闻》记者表示。
从ESG投资领域来看，以性别主题的投资产品也尚未形成气候。
邱慈观向《每日经济新闻》记者介绍称，国际上有关DEI的基金数量很少，表现也不佳，规模难以扩大，一方面是KPI（关键绩效指标）难以挑选，另一方面是业绩表现也难以直接挂钩。目前唯一一支运行较好且知名度较大的相关基金，是明晟推出的“日本女性赋能指数”。“但它是政府主导，全社会参与调研后，专门为提高女性地位和权益所推出的产品，几乎没有可复制性。”
清新环境董秘秦坤指出，在公司治理中，性别的平衡性，可能会对公司的可持续性和长期发展起到比较良好的促进作用。