公司有权要求员工对工资保密吗

黄晓玲(汇业律师事务所律师)

Oriental Outlook - - DISCUSSION -

第一个问题,工资是不是商业机密?根据反不正当竞争法第九条规定,商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。工资较难落入“技术信息”或“经营信息”的范围之内,因此不属于商业秘密。如果公司希望员工对工资信息保密,只能通过规章制度或在劳动合同、保密协议中单独明确规定。

第二个问题,公司能否要求员工对工资保密?现实中,很多公司出于管理需求,即为了避免公司成本、税务、社保信息泄露以及员工互相攀比影响积极性,都会要求员工对工资保密,包括不得向他人透漏本人薪酬信息,不能打听其他员工的薪酬信息等。

有一种观点认为,公司要求员工对工资保密是苛刻行为,公司有规避“同工同酬”的嫌疑,限制了员工的知情权。然而,法律赋予了公司制定规章制度的权利,只要公司规章制度不违反劳动合同法相关规定,并将规章制度通过公示或告知方式送达给劳动者,则该规章制度就对劳动者有约束力。

比如,此前上海市第二中级人民法院在马某与汉高公司劳动合同纠纷案中就作出这样的认定:用人单位采用薪酬保密制度,在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势,在合理范围内法律应予尊重,订约双方当受此约束。

因此可以得出结论,公司有权要求员工对薪酬信息保密,前提是,如果公司将薪酬保密条款规定在公司的规章制度中,该规章制度经过民主程序审核通过,且员工又签收了该规定。

Newspapers in Chinese (Simplified)

Newspapers from China

© PressReader. All rights reserved.