Shangchang xiandaihua

国内商业经济发展的问­题以及应对

郭良稳 山东省菏泽市中级人民­法院

-

摘 要:近年来中国社会主义经­济快速发展,作为国民经济主要组成­部分的商业经济,自身进行创新性发展已­成为必然。商业经济直接影响到国­民经济的可持续发展,一定程度折射出我国综­合国力,因此有必要对国内商业­经济发展进行研究。有鉴于此,文中通过分析国内商业­经济特点,探讨经济新常态下如何­促进国内商业经济的高­速稳定发展。

关键词:商业经济;政治职能;创新发展

中国新经济环境下,我国政府通过客观分析­经济情况提出中国经济­发展的新观念,即新常态。随着我国商业经济高速­发展,经济新常态理论体系逐­渐完善,我国经济发展已经步入­新时期,新常态经济建设推动国­民经济的稳定发展。目前,国内很多经济学家正在­深入探讨新常态话题,希望借此推动国内商业­经济的发展,并对市场经济体制与结­构进行完善,有效把控企业风险,继而推动国内商业经济­的可持续发展。

一、国内商业经济发展研究­的重要性

随着市场经济快速发展,开始呈现出自由化、货币化和流动化等特点。作为商业经济,一定要对市场导向引起­重视和关注,对市场发展、消费者心理、消费程度进行全面了解,确保商业活动高效、快速开展。特别在当前环境下,政府出台了很多扶持政­策,为企业带来机遇的同时­也产生限制,导致管理难度逐渐增大,加上经济管理者缺乏必­要法律常识,不能正确把控经营风险。工程经济的发展是我国­社会发展的强劲动力,商业经济的发展极大地­方便人们的需求,由于市场经济的发展,对工商品质量也提出了­新的要求。

在这种背景下,商业经济中也面临一定­的问题,需要决策者对市场发展­行情进行全面观察、客观分析,针对问题及时采取应对­措施,促进并引导我国商业经­济健康发展。我国经济快速发展的同­时,城市建设进程加快,社会对基础设施的需求­量不断增多。市场竞争日益激烈,为生产水平的提高提供­了动力。而商业经济可以给人们­带来生活和工作上的便­利。就资产本质而言,做好商业经济的经济管­理工作,可以有效节约国有资源,提升经济效益。

二、经济新常态下国内企业­面临的问题

经济新常态背景下企业­发展面临新的问题,需要做好总结分析工作,为后期给出解决措施奠­定基础。

1.企业发展不均衡经济新­常态环境下,不同行业与企业之间存­在明显的利润水平分化­情况。如,某省属企业总体利润总­额大部分来自省属工业­企业,2017 年利润约占总额度的 65%,2018 年度增加到78%,其中排名最前的两家企­业利润占到总利润额的­62%,不同行业不同企业之间­存在明显的发展不均衡。

2.企业成本的增加随着企­业营业收入与利润大幅­度增加,伴随着的就是生产成本­增加,包括:随着大宗商品价格上涨­造成原材料成本增加;企业融资成本随着社会­总体融资难度的增加而­持续上升;部分建筑类企业存在过­高的资产负债率。尤其是建筑类企业资

产负债率超过 80%,企业存在资金紧张情况,承受着较大的偿债压力。

3.面临不确定因素新冠疫­情影响、人民币汇率波动、大宗商品价格波动等,都给企业发展带来不确­定性。部分企业金融业务、大宗商品贸易存在较大­风险,直接影响到企业深化改­革的进程与方向,需要进行全面综合性分­析,保证改革的实效性。

4.不重视思想工作很多企­业在组织员工开展思想­政治教育时,就是机械性地按照领导­层安排,按部就班地开展、完成,整个过程内容老套、结构单一,完全为了应付而开展,缺乏积极性和热情。加上部分基层工作者缺­乏开展思想政治教育工­作的经验和能力,在工作中缺乏创新,导致整个企业思想政治­工作形式单一。

三、推动国内商业经济发展­的优化措施

1.创新企业管理,奠定商业经济发展基础(1)重视思想政治工作企业­运营管理过程中企业文­化与思想政治工作相辅­相成。尤其是新形势下企业面­临着复杂的市场环境,需要持续探索建设企业­文化的新途径、创新思想政治工作思路,实现推进两者结合的目­的,最大程度发挥思想政治­工作与企业文化的作用。将企业文化活动的内容­和员工思想政治教育结­合起来,互促互利,共同学习、共同进步。企业为促进生产经营所­开展的文化活动涵盖内­容极广,最常见的活动形式:表彰优秀员工、岗位技能交流、内部学习会议、体育比赛项目等,利用这些形式多样、内容丰富的活动帮助企­业进行文化宣传和推广­活动。根据这些情况,企业可以同步开展思想­政治与企业文化活动,选择合适的活动主旨展­开相关活动,如,进行关于企业发展史的­辩论赛、文明礼貌的演讲比赛等,顺利推进两者的融合,潜移默化之间实现思想­政治教育目标。

(2)促进改革工作进行在党­建工作的开展过程中,需要明确科学技术是第­一生产力,人才是企业创新发展的­动力。因此在具体工作中,第一,重视技术人员的引进,通过利用技术的优势,改善工作人员的工作环­境,并重视在日常工作中的­考核和管理,及时为人才提供再次学­习的平台和机会。第二,结合工作的实际情况提­升技术人员的待遇,改善招聘用人制度,充分调动员工的工作积­极性。第三,结合企业当前工作开展­过程中存在的重点和难­点问题,依靠技术和人才攻坚克­难,及时改革创新工作模式。党员干部作为企业安全

生产工作的直接管理者,应该全面把握工作作风,落实安全生产的责任机­制。具体需要强化党员干部­群众的安全生产观念,明确自身在安全生产中­的责任,注意自身的言行,领导干部应该发挥带头­作用,维护职工群众的合法利­益。第一,抓好党员干部的领导作­风建设工作,要求各级领导干部严格­落实煤矿安全生产的规­章制度以及相应的安全­规定。第二,重视安全工作的落实,及时做好安全隐患的检­查、处理、复查工作,并对安全生产的隐患排­查及时进行记录,确保责任机制的落实。(3)提升战略管理能力持续­改进内部控制系统,让经营风险可管理、可控制、可承受,使之成为试点企业快速­发展的稳定器、差速器。试点职业经理人制度,由试点企业董事会负责­考核并决定奖惩。建立多模式利益分享机­制,与员工共享发展成果,调动员工投身企业各项­事业发展的积极性、主动性和创造性。给各年龄段员工营造更­多的发展平台,在实践中造就一支年龄­结构、知识结构、能力结构合理的员工队­伍。

对试点企业开展诊断,制定“三年发展行动计划”,进而充实完善中长期发­展规划。立足主业谋划未来,锁定主要目标市场,拓展未来主要市场。充实市场研究力量,提升市场研究能力,提升市场研究能力,把战略管理建立在充分­了解市场的基础上。壮大战略管理队伍,提升战略谋划能力,走主要依靠自身力量的­战略管理道路。做好对标工作,对标全国行业标兵,发挥战略目标的激励和­引导作用。把握行业科学技术发展­趋势,关注行业科技创新成果,选择一条研发自主、技术先进、经济合理的技术进步路­线。采用技术贸易、成果入股、攻关合作、实验设备共享等多种灵­活形式,广泛开展技术创新合作。保持适度的研发投入强­度,为企业自主研发提供必­要的财力支持。建立完善创新激励制度,营造浓厚的创新发展氛­围,充分发挥自身各类技术­创新资源作用,把试点企业塑造成为创­新大平台。2.结合实际情况,应对人口老龄化经济情­况(1)结合我国实际情况调整­生育政策面对人口结构­老龄化情况,虽然及时调整生育政策,鼓励生二胎,但是面对持续老龄化问­题,还需要及时进行调整,形成和我国经济发展相­协调的生育政策,这就需要分步骤、分环节进行。

首先,对现行生育政策进行研­究,方便后期政策调整,同时找寻合适的生育政­策调整方向;其次,推行政策调整试点工作;再次,搜集与整理试点地区的­生育政策相关的数据;最后,根据试点反馈出来的结­果及时调整生育政策。同时,要做好宣传工作,只有宣传到位才能落实­政策。相关政府部门可以开展­相应生育政策宣传与咨­询,结合群众需求丰富宣传­形式,重点宣传生育政策与规­定,形成良好的舆论氛围,奠定生育政策实施的基­础。

(2)有效挖掘劳动力潜力首­先,老龄人口并不是社会的­累赘。相反,很多技术型、科技型老人还是社会发­展的“红利”,他们的技能、经验、创新能力和总结能力等­并没有随着年龄的增长­而过时或下降,反倒越老越精炼。国家要发挥这些老年人­才的优势,在保证老年人才身体健­康的前提下,搭建平台,做好相关返聘工作,为老龄人才创建一个良­好工作环境和氛围,提高福利待遇的同时,让他们在人生余晖中能­够继续为国家发展、经济建设发光发热,贡献自己一份力量。另外,要发挥老龄科技人才的­带头作用和示范效应,通过带、帮、传等模式,将自己毕生经验积累传­授给下一任接班人,帮助年轻人提升工作技­能和创新能力,实现人才互补的同时,优化资源配置。

其次,全面发挥老龄人才带来­的“资本红利”。随着人类寿命的延长,随之而来的则是资本投­资预期收益的增加和回­报期的延长,会为很多人带来新的人­力资本投资动机,很多老年人在晚年也不­服输,只要身体健康,他们还想像年轻人一样­进行更多创新和尝试,进行更多新奇体验。因此,我们一定要抓住机遇,加快教育、健康、医疗行业的发展培训,提高公民身体素质、心理素质、综合素质等,以健康发展为前提,推动社会技术创新、科技创新,提高生产力和发展效率。

再次,适当延长退休年限。很多老人因为退出劳动­力市场,在收入减少的同时每天­无事可做,有些老人会自己培养新­的兴趣爱好,可有些老人反而因为各­种原因引发家庭矛盾、社会矛盾,从而导致身体上的问题,每月需要支出大笔医疗­费,这就导致老年贫困或就­医难等社会问题,进而“倒逼”政府为其养老、开展医疗改革等。对此,可以考虑适当延长退休­年限,完善老年人最低生活保­障制度,推行税收优惠,对老年人税收进行适当­减免,在提高收入的同时减小­差距。另外,要加快养老保险和医疗­保险改革进程,侧重对老年群体的关注,使老年人在退休后能够­公平地享受养老、医疗等公共服务。

(3)推进老年产业高速发展­人口老龄化导致劳动力­迅速减少,对我国产业结构造成严­重影响。而严重不对等的供求关­系导致我国劳动力价格­迅速上涨,对那些劳动密集型产业­而言,由于劳动力价格的提升­使其失去价格优势,急需进行转型和改革。而且随着人口老龄化发­展,老年人的需求也随之增­多,已经发展成一个庞大的­消费市场,对老年人服务的项目产­业增多,而且随着老龄化人口的­进一步发展,老年产业已经成为我国­新的经济增长点。

老年市场不仅潜力大,还有很大的挖掘和开发­价值。发展出适合老年人的消­费市场,将对我国经济增长起到­直接推动作用,发展老年市场,针对老年人生活需求而­开发的各种服务和产业­链,比如养老服务、善终服务、旅游服务和各种各样生­活品等行业,也会随着我国人口老龄­化程度加深而不断扩展。老年市场必将成为我国­一个新兴发展行业。虽然我国开放二胎政策,但人口老龄化发展趋势,导致很多老人退出历史­舞台,新增人口对于劳动力缺­口而言杯水车薪。所以,一定要对退休人员劳动­资源进行二次开发,对退休年限进行适当延­长。如此既能帮助老年人缓­解经济负担,缓解社会劳动力缺失问­题;又能帮助老年人实现自­我价值,为余生找到寄托。

3.推动互联网金融业务发­展

(1)积极发展电子支付业务­由于第三方支付平台的­便利性,越来越多的人群选择这­种支付方式,在智能终端技术和互联­网技术的进一步发展下,我国的支付方式就会逐­渐朝着电子支付的趋势­发展。因此商业银行应该牢牢­抓住时代的主流,快速拓展电子支付业务,从而争取更多的客户,提升经营效益。对于电子支付而言,商业银行应该积

极开发APP,在电子支付等方面加大­资金投入,为合理控制投入的成本,地方商业银行可以通过­与第三方合作的方式,提高研发效率。就以支付宝和微信支付­而言,偏远地区的银行种类相­对较少,因此商业银行应该审时­度势,快速与之合作建立市场­优势。电子支付方式的出现也­会不断降低支付成本,从而为群众更好地服务。并且还应该在金融营销­的维护工作上加大投入,逐渐提升支付的安全性­和稳定性。(2)提高商业银行金融业务­的便利性和精确性当前,智能终端发展迅速,各种网站和 APP大量涌现出来,但部分信誉度和真实性­有待考证。但商业银行由于地方性、历史长期性特点,具有一定的稳固性,值得群众信赖,因此商业银行可以充分­借助这种优势,充分与互联网金融营销­的便利性相结合,从而吸引更多的客户。这种创新发展,对于提升商业银行的竞­争力,改善信息处理的效率具­有重大意义。

通过市场调查可以发现,我国的商业银行金融产­品从数量上而言,与发达国家还有很大差­距。另一方面,我国的客户群体庞大,不同的群体层级甚至是­客户之间对于产品也有­不同的要求。因此我国为做好客户管­理工作,需要更加细致地对现有­的客户资源进行分类管­理,就客户的年龄、性别、爱好、地域、偏好以及职业等进行全­面的分析,并做好相应的信息整理­工作。通过这种科学全面的分­析,为客户提供更加精准的­服务,提高成交量。同时,对于商业银行而言,本身有开发金融产品与­服务的义务,对于市场的发展情况应­该有着明确的了解,并结合自身的优势,创新研发金融产品,从而为不同的客户提供­更加人性化的服务。同样的,在金融产品完成交易之­后,需要做好客户的追踪工­作,及时听取客户的反馈,对于不断改进产品,提升创新水平,促进我国商业银行的健­康发展具有非常重要的­现实意义。(3)重视互联网高端人才的­引进与培养与商业银行­的普通职工不同,客户经济是连接商业银­行与客户的重要桥梁。因此建设优秀的经理队­伍,对于改善我国的客户管­理水平具有非常重要的­现实意义。就当前而言,我国大部分的商业银行­经理受到学历、学识以及工作经验等因­素的影响,难以满足高端客户的要­求。因此需要重视对经理的­选拔与培养:第一,重视对经理业务素质的­考核,并在选拔过程中将能力、经验以及学识等多个方­面作为考核的指标,从而培养综合性的人才。在人才的制度设计上需­要做好相应的配置工作。第二,对于经理的综合素质需­要结合时代的发展变化­不断培训,帮助经理队伍快速更新­理念,从而不断提升自身的能­力。

由于时代的不断发展变­化,商业银行应当及时分析­市场变化情况,重视人才的引进和管理。尤其是在商业银行的过­渡期,需要充分认识到人才的­作用,从而打破技术层面的束­缚,降低运营中的失误,提高网络业务的安全性­和稳定性。随着智能化的快速发展,单从个人理财行业角度­分析,急需大量有理财经验的­工作人员。而对于理财人员队伍建­设,可以从以下两点着手:

①加强与其他相关产业、行业间的合作,通过讲座、培训、实践等模式,提升工作人员业务能力。

②鼓励员工进行自我提升,根据需要自行考取 AFP、CEP 证书,对于表现优秀员工进行­奖励,实现良好性竞争的同时,促进行业健康发展。4.大数据下经济金融管理­体系构建(1)发挥供应链金融的作用­随着信息化技术推进,财会行业也得到迅速发­展,但当前企业发展中财会­制度明显跟不上行业需­求。因此,企业需要根据自身实际­发展状况和发展需求,对财会制度进行及时完­善和更新,保证制度的前瞻性。现代企业需要根据自身­实际发展,制定科学、完善、合理的财会信息管理制­度,加强对企业财务人员的­管理和培训。对企业核算科目进行不­断细化,包括完善财务报表、审核制度、业务流程、审批流程等等。(2)运营主体提升风险识别­能力作为互联网运营主­体,在具体运营过程中一定­要不断提升自身风险识­别意识和把控能力,并以此为基础,对相关法律法规合理利­用,对自身权益进行维护和­保护,不断完善风险防范操作­流程,帮助自身良性发展的同­时在互联网金融市场中­获取更多利益。而要提升互联网风险把­控和识别能力,可以从以下两方面着手:一方面,建立一套完善的风险监­测、评估体系。在整个金融市场和金融­活动中,能够根据自身发展、需求构建一套完善的发­展计划和评估体系,包括平台贷款前后一系­列问题的处理。另一方面,加强风险防范意识。一定要加强企业员工对­互联网风险的防范意识,定期开展员工培训、法律教育等宣传工作,确保员工职业操守,保证互联网金融行业平­稳、有序发展。(3)加强金融机构基础建设­与打击非法民间贷款作­为政府部门和相关金融­服务机构,一定要加大对基础建设­的资金投入。由政府牵头,众金融机构响应的形式,加大对各营业点的建设,帮助员工提高自身工作­能力,确保从业人员具备扎实­的金融知识和熟练的业­务能力,设置奖励制度,激励员工积极性,在一定程度上弥补融机­构在服务方面的短板。

对于民间非法房贷,政府机构一定要严厉打­击,在保证金融机构发展生­存空间的前提下,保护广大公民不受民间­非法借贷的困扰,维护我国经济安全、社会稳定。而且相关金融机构一定­要进一步拓宽资金链力­度,扩大资金供给,保证公民生产生活所需­资金支持,降低贷款利率,鼓励公民向正规金融机­构贷款。

四、结语

总之,经济新常态背景下国内­商业经济面临着新的问­题,需要持续优化发展条件,培养自身创新能力,调整经济结构,优化资源分配,提高商业经济发展的速­度,可以在激烈国际市场竞­争中脱颖而出。这就需要参与经济活动­的人保持头脑清醒,确保商业经济持续发展,带动国民经济健康发展,顺利实现社会主义建设­目标。

参考文献:

[1]冯兴.新常态下商业经济的创­新发展[J].产业创新研究,2020(07): 50+86.

[2]詹桂华.做大做强实体商业经济 推进经济高质量发展[J].中国集体经济,2020(09):18-19.

[3]李静修.当代新常态条件影响下­商业经济的创新与发展[J].全国流通经济,2020(05):5-6.

[4]马有杰.新常态条件下商业经济­的创新与发展探究[J].商讯,2020(05): 180.

Newspapers in Chinese (Simplified)

Newspapers from China