个人成长篇

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不是老板眼中的红人咋办?

1.换个角度看问题。如果你在工作中的处境看上去“极度不公”,会耗尽你的所有能量。听取局外人的声音,你需要有人来告诉你“对,这个情形的确是不公平的”或者“这件事是你想多了”。如此一来,你就能准确地判断现在到底发生了什么。这也可能会导致每一个人都心情低落。所以,不要大倒苦水,使自己陷入这类谈话之中。2.保持积极乐观。避免自己把不满和沮丧发泄到老板眼中的红人身上,除非那个人做了什么不利于你的事,否则他对你就构不成威胁。我们要做的就是摒弃头脑中那些消极的想 法,努力放大积极的声音。这种积极的声音不仅有助于我们的成功,而且能帮助我们享受身边一切的人与事,并最终找到有利于工作的处事方法。3.观察学习。当你拥有了正确的心态后,你便可以发掘老板身边红人成功的秘诀所在,或是看看他到底做了什么事情,才让老板如此的青睐有加。你越了解在团队中什么会被视为成功,你就越能在工作中如鱼得水。4.建立联系。友善一点,开朗一点,你可以向红人取经,用一种温和求教的口吻请教他们该如何更好地工作。记住,这不是一场竞争,你是在通过逐步了解同事来发展与他的良好关系,除非他感觉到了竞争的压力,否则一个好的同事是不会拒绝有关工作的谈话的。5.对话,而不是对立。你可以选择和老板谈谈应该如何提升自己的工作表现,但是千万不要指控老板眼中的红人,这样做只会更引起老板对红人的注意,并挑起冲突。6.选择离开。努力工作和好的态度终将有所回报,但是如果你尽了最大努力却仍被忽视的话,那么是时候寻找下一份工作了。 摘编自《哈佛商业评论》Rebecca Knight

避开七个社交雷区

1.打断他人的谈话。虽然在社交场合,彼此之间通常不会有太过深入的对谈,但突然打断别 人的谈话,仍然是一件非常粗鲁的事情。2.立刻“强迫推销”。想要对方马上就对你敬而远之的话,就在第一次见面时,向他强力推销自家的产品和服务吧!这样做会让你显得太过侵略性。3.抱怨。切记一件事,和其他专业人士互动才是你的目的。也许评论活动场地、开胃菜会是不错的开场白,但如果你的言语中充满着抱怨,别人可能不会对你产生好印象。4.一直“我、我、我”说个不停。当然,你有许多丰功伟业想让大家知道,但如果多听听其他人的分享,或许能得到更好的社交效果。问些开放性的问题,仔细聆听他人的意见,或许你会发现一些未来的潜在客户。5.酒后失态。有些社交活动会充满着派对氛围,让人放松心情,失去戒心,一不留神就多喝了两杯。这就是为什么在社交场合,我们常会看到某些原本举止庄重的职场精英,在几杯黄汤下肚后丑态百出。6.讲别人的坏话。绝对、绝对不要这样做,因为你永远不会料到,谁会认识谁。7.穿着太随性。如果不确定标准在哪里,建议可以选择正式一点的服装。最糟的情况顶多是看起来比别人正经了一些,但不会有人因为这样而看扁你。 摘编自 EMBA网站

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