抱团打天下:管住你的“刀子嘴”/金迪 张建龄

The Fortune Times - - 目录 目录 - 文_金迪 张建龄 编辑_麦楚琼 插画_良友

在团队沟通交流中,即便你的伙伴们知道你有善良的“豆腐心”,但你的坏脾气和“刀子嘴”却让人本能地逃避你,甚至让你遭遇背叛与伤害。你觉得自己很孤独,总会发出这样的抱怨:这不公平,为什么受伤的总是我,为什么没有人爱我。但实际上正是由于你已经伤害了他人,才受到冷落。

在团队交流中,“刀子嘴”并不仅仅是指那些重伤他人的言语,还有一些随时有可能碰触他人或是团队价值观、制度底线的谈话内容。

薪水话题不能说

薪水在绝大多数时候都是绝密隐私,最好不要在任何场合与其他同事讨论与薪水相关的事情。一方面知道了一些不该知道的东西你可能会心理不平衡,另一方面很多团队对于讨论薪水的人都不会抱以好感,甚至会尽可能将这样的人踢出团队。

如果有人来“勾引”你讨论薪水的话题,你要直接而明确地告诉对方:“对不起,薪水的话题咱们不要讨论。”

人事变动不能说

人事变动跟薪水一样,也是团队中很敏感的话题,“财”和“人”是团队最重要的资源。即使你已经做到团队中至关重要的位置也要清楚,人和财的最终决策权一定要交到团队“一把手”手里,尽量不要讨论、不要越权。

出门在外不聊业务

出门在外尽量不要讨论业务,因为你不知道陌生人里是否有竞争对手,很有可能一两句不经意的话,就会给公司带来巨大的损失。有一个例子,曾经有一个人在出差途中,坐大巴车的时候听到两个竞争公司的业务员在讨论竞标情况,他从中获得了关键信息,最终靠信息里的数据再上调一点点赢了对手。这样的事情不是危言耸听,而是每天都在发生的。

人在公司不唠家常

在工作环境中,尽量不要聊家长里短。一方面与工作不相关的事情,拿到公司说不太合适。另一方面,暴露自己或知道别人私人及家庭相关的事情,对双方都不是好事。

别人坏话坚决不说

不管是当面还是背后,对别人“人品”方面的问题,尽量不要有定性的评价。即使某人的人品真的存在问题,也最好不要从你的嘴里说出来,因为经常说别人人品有问题的人往往自己人品才有问题。

永远记住,在你的团队中没人有义务透过你的“刀子嘴”看透“豆腐心”。因此,要想向他人证明你真的有一颗愿意与人亲近的“豆腐心”,最好不要让自己有一张“刀子嘴”,否则当你将所有人都得罪殆尽后,等待你的结果就可想而知了。

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