En la región, no cesa desigualdad laboral
ASCENSOS Y SALARIOS DISPARES, REALIDAD DE LAS EJECUTIVAS.
Las ejecutivas de Latinoamérica deben sortear un camino espinoso antes de alcanzar un puesto directivo, y aquellas que lo logran afrontan el doble peso de la desigualdad salarial frente a sus colegas, concluye un informe de Esade y Américaeconomía Intelligence.
“Un proceso donde el 73,2 % percibe trato de favor hacia sus compañeros varones”, explica el informe sobre los obstáculos hacia la alta dirección
“Las directivas chilenas son las que más acusan esta situación, en un 84,3 %, seguidas de las mexicanas (73,5 %) y las peruanas (70,82 %). La menor proporción se registra en Colombia, donde un 69,6 %” tiene esta visión, añade.
Las mayores barreras son la cultura empresarial (16,8 %), la poca o nula eficacia de políticas de igualdad de género de las compañías (16,6 %) y la dificultad para combinar el cuidado de los hijos con un puesto de responsabilidad (16,4 %). El Esade Gender Monitor se elaboró a partir de las respuestas a una encuesta realizada en septiembre a 909 ejecutivas de Chile, Colombia, México y Perú.
Los perfiles de las consultadas son mandos intermedios o directivas de entre 20 y 60 años de edad con más de quince de experiencia laboral.
Más dificultades
El 56,9 % de las consultadas afirma que la empresa en la que trabaja aplica medidas para favorecer el equilibrio de género, especialmente “la flexibilidad horaria y la formación para el liderazgo y el desempeño directivo”. No obstante, entre los desafíos persiste tanto la desigualdad salarial (24,8 %) como la falta de reconocimiento de las tareas que realizan (19,2 %), el acoso laboral (10,56 %) y el acoso sexual (4,88 %), detalla el informe.