El empleo femenino pagó alto costo: OIT
OIT Y ONU ADVIERTEN QUE LA PANDEMIA AFECTÓ EMPLEABILIDAD.
Por si fueran pocos los riesgos de violencia intrafamiliar y feminicio a los que están expuestas las colombianas, el desempleo impactó de forma especial a este grupo de la población en pandemia.
De acuerdo con el informe de la OIT y ONU Mujeres, ‘El impacto del covid-19 en las mujeres trabajadoras de Colombia’, la pérdida de los puestos de trabajo en los tres primeros meses de pandemia fue equivalente a perder el número de empleos femeninos generados en 11 años.
Por eso el llamado de los organismos es a revertir los impactos y lograr un retorno seguro a la normalidad, para lo cual la vacunación y la apertura de colegios es una señal esperanzadora.
Y es que el cierre de los colegios, jardines infantiles y otros servicios de cuidado en confinamiento recargó las responsabilidades de las mujeres, llevándolas a sacrificar parcial o totalmente su realización laboral. A ello se suman efectos de la crisis sobre las actividades económicas intensivas en trabajo femenino, la reducción de la jornada laboral, la brecha salarial, entre otros, razones por las que el informe propone la reactivación con enfoque de género, a través del rescate del trabajo en casa y despenalizar la creación de empleo a tiempo parcial, ambos bajo condiciones de trabajo decente. Alternativas que en medio del confinamiento han demostrado ser altamente productivas, además de favorecer el bienestar de los y las trabajadoras.
Lo anterior, favoreciendo formación para el trabajo que reduzca la brecha digital por la que muchas mujeres se ven marginadas de oficios asociados a la virtualidad, así como también incentive su vinculación a formación para trabajos tradicionalmente masculinos.
Un ejemplo de cómo el país ha reaccionado al fenómeno es con la sanción de ley de emprendimiento y la promoción de empresas femeninas a través de su priorización en los procesos de contratación pública.