Más sectores con Enfoque de Género
CRECEN LAS ACTIVIDADES QUE ABREN SUS PUERTAS A LA PARTICIPACIÓN FEMENINA, LO QUE LES REPRESENTA BENEFICIOS A SUS EQUIPOS Y A SU REPUTACIÓN EMPRESARIAL.
Cada vez son más los sectores y empresas que repiensan sus servicios teniendo en cuenta la realidad de las mujeres, sus necesidades y cómo desde allí aportan a la equidad de género. Decidir esos nuevos proyectos, encontrar los beneficios que ofrecen para esta población y potenciarlos, permite una doble ganancia: potenciar a más de la mitad de la población como colaboradoras o clientas, y aportar así a su reputación de marca además de hacer lo correcto y avanzar con base en la carta de navegación del mundo llamada Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Uno de ellos es el sector de la construcción. La Cámara Colombiana de la Construcción, Camacol, en alianza con la Vicepresidencia de la República y la Consejería para la Equidad de la Mujer, lanzó la estrategia ‘Construimos a la Par: oportunidades para todas', que busca impulsar la creación e implementación de políticas empresariales de equidad de género en su cadena de valor, así como fomentar la formación de mujeres en línea para acelerar su contratación y empleabilidad.
Sodimac Colombia y Constructor se suma a la Secretaría de la Mujer y la Corporación Sisma Mujer, para la creación de una agenda de trabajo conjunta con el objetivo de promover la equidad de género en este sector y hacerlo más incluyente hacia las mujeres.
“Somos conscientes de la responsabilidad que tenemos por promover la equidad de género y más siendo parte del sector de la construcción, un sector con gran preponderancia del género masculino”, dijo Karym Grijalba, gerente de Gestión Humana de la empresa.
Tecnología y equidad
La participación de mujeres como conductoras de UBER se ha convertido en una alternativa de ingresos que aporta a su autonomía económica con la flexibilidad que permite el activarse solo en los tiempos libres o que quieran prestar el servicio.
“El diseño de la movilidad en las ciudades ha girado alrededor de los trayectos laborales y de estudio, principalmente masculinos, sin profundizar en los viajes de cuidado, en los que mayoritariamente se desplazan las mujeres”, aseguró Marina Moscoso, directora Técnica
de Despacio entidad que realizó el estudio ‘Género y Movilidad Activa', que halló que las mujeres realizan alrededor del 40% de los trayectos por motivos de trabajo, 20% por motivos de estudio y destinan más del 20% de los desplazamientos a viajes de cuidado. "No incluir la perspectiva de género y de interseccionalidad en los planes para el futuro de las ciudades implica dejar atrás una parte de la población y retrasar el proceso de cambio” Marina Moscoso
ONG Despacio