Hallar ‘camello’, cuestión de una clara estrategia
DISEÑE UN PLAN PARA CONSEGUIR TRABAJO LUEGO DE GRADUARSE.
Ante el alto desempleo juvenil, conseguir un trabajo debe trascender de la información que se produce en su entorno, a través de docentes, padres o amigos. Cuando comience su proceso de búsqueda, diseñe una estrategia.
“Debe comenzar por hacer un análisis de sus fortalezas, pensando en aquellas cosas o áreas que le gustan y en las que no tiene que hacer mucho esfuerzo para lograr resultados, de aquellas cosas que valora en su entorno y qué le gustaría hacer en el futuro”, explicó Margarita Maldonado, de Pagegroup.
Ello incluye pensar en qué tipo de sectores y organizaciones, así como el tipo de cargos o áreas que le permitirán tener esta experiencia. “Debe explorar el mercado, conocer empresas para poder armar su estrategia de búsqueda. Para esto puede aprovechar los recursos que le brinda su universidad, como las ferias laborales o espacios de interacción con organizaciones para conocerlas. También a través de redes como Linkedin, puede explorar”, agregó.
Como parte de la estrategia haga un listado de compañías que podrían tener las posiciones de interés y haga uso de los motores de búsqueda para explorar sus opciones, también esté atento a eventos que pueda acercarlo al mercado laboral.
Para Juan Pablo Eskildsen, coach en movilidad de carrera y co-fundador de Ofrece tu talento, además de enfocar la búsqueda, se debe destacar la propuesta de valor. “Por ejemplo, si quiero un trabajo en un hotel, mi propuesta de valor puede ser mi amabilidad y simpatía en el servicio al cliente. Cada empresa / industria representa una oportunidad para que yo comparta y aporte algo diferente como colaborador”.
Pero lo más importante es estar dispuesto a salir de la zona de confort. “Como jóvenes o colaboradores de primer ingreso, no podemos darnos el lujo de ser divas o divos. Estamos empezando, no tenemos mucho conocimiento y quizás nos toque trabajar mucho más intensamente, con más fervor, entusiasmo y dedicación para poder ganarnos el derecho a estar en la mesa con los tomadores de decisión”, agregó.
Mónica Flores presidente de Manpowergroup Latinoamérica, en su libro ¡Empléate! sugiere a los recién graduados definir lo que se quiere lograr. “Investigue sobre la industria que le interesa. Aproveche toda la información a la que tiene acceso gracias a la tecnología. Esta
búsqueda está hoy a un clic. De acuerdo con una encuesta con casi 18,000 candidatos de entre 18 y 65 años en 24 mercados globales, identificamos a los ‘Early Adopters': las personas que han usado 3 o más tecnologías en su búsqueda laboral, incluyendo app de teléfono inteligente, redes sociales, ferias de trabajo virtual, mensajes de texto con la empresa, chat del sitio web del empleador, pruebas de habilidades a través de juegos o búsqueda por asistente virtual de voz”, destacó la experta.
TRATE DE QUE LA RESPUESTA SEA COMO UNA HISTORIA EN LA QUE SE SOLUCIONAN LOS RETOS.