Retos y características de los líderes en la actualidad
PRIORIZAR LAS INICIATIVAS DE TRANSFORMACIÓN, UNO DE LOS DESAFÍOS.
En un momento de tanta coyuntura, también en materia laboral, es evidente que el rol de los líderes de las organizaciones sigue ganando más relevancia, puesto que las nuevas dinámicas económicas y sociales suponen importantes transformaciones en las que ellos son protagonistas, más aún si es un nuevo jefe una persona nueva o un joven. Además, debido a la inminente digitalización del mundo, los jóvenes encontraron una oportunidad de oro, gracias a su empatía con el tema.
Así que el punto de partida de un buen líder consiste en dar prioridad a las necesidades e intereses de los liderados por encima de las propias, teniendo como norte las metas que se quieren conseguir.
Es una responsabilidad de la que se desprenden desafíos específicos: el de adaptarse personalmente, con humildad y apertura a un entorno dinámico, ambiguo y en muchas ocasiones impredecible; el de obtener resultados a través de las personas, con el fin de asegurar la sostenibilidad del negocio y, finalmente, el de priorizar las iniciativas de transformación fundamentadas en la innovación, con el fin de asegurar la competitividad y la vigencia de la oferta de valor de la empresa.
A su vez, Leo Elduayen, CEO y cofundador de Koibanx, dice que en este mundo tan cambiante, el principal reto de un líder es la capacidad de no solo tener la visión hacia dónde dirigir su equipo, sino también de generar los ‘deliveries' necesarios para que esa visión se materialice, y que esto involucra varios aspectos, como el armado de grupos de trabajo, la detección y el fomento del talento dentro de la compañía, el conseguir los recursos financieros necesarios y el generar las alianzas para que eso suceda.
Añade que si tuviera que quedarse con uno solo y en particular en las organizaciones de base tecnológica, indica que el principal reto es tener la capacidad de convencer realmente al mejor talento posible y motivarlo para que comparta ese sueño que muchas veces tienen quienes, como él, están liderando una empresa, y que ese talento esté dispuesto a poner los mejores años de su vida, su vida laboral más joven.
EL MAYOR DE LOS RETOS PUEDE SER EL RELEVO DE GENERACIONES (...)”.
“EL PRINCIPAL RETO DE UN LÍDER ES LA CAPACIDAD DE TENER LA VISIÓN HACIA DÓNDE DIRIGIR SU EQUIPO”.
Leo Elduayen, Cofundador de Koibanx
“ES CLAVE MANTENER LOS NEGOCIOS ANDANDO EN MEDIO DE LA TRANSFORMACIÓN Y EL CAMBIO”.
John Badel, Consultor de Way Up