Reto: empleo juvenil
Ayer se evidenció esto en la Feria de ‘primerizos’ donde había 1.000 plazas en juego.
● Con la esperanza de encontrar una oferta acorde a su título de ingeniero industrial, Jorge Perea llegó ayer a Plaza Mayor, a las 7:30 de la mañana, a la Feria del Primer Empleo. A sus 23 años y recién graduado de la Universidad Autónoma Latinoamericana, ha participado en diferentes procesos de selección, en los que se ha visto derrotado por profesionales con experiencia.
“He tenido ese inconveniente. He estado en entrevistas colectivas en las cuales las otras personas tiene más experiencia que yo y al final no puedo terminar el proceso”, relató el joven, mientras anotaba las ofertas del área administrativa que encontró en una pared blanca con hojas pegadas.
Perea figuró entre los 3.500 asistentes a esta feria, que hace parte de la estrategia de la Alcaldía de Medellín para disminuir los obstáculos que tiene esta población para conseguir una primera oportunidad laboral. El evento contó con el apoyo de Comfama, Comfenalco y la Agencia de Empleo del Sena.
Barreras de acceso
Según Carlos Alberto Garzón Flórez, subdirector nacional del Servicio Público de Empleo, el Gobierno proyecta, con diversas estrategias, que los jóvenes no solo superen la barrera de la inexperiencia, sino el problema de no saber perfilarse a la hora de buscar vacantes.
“Una de las barreras que se presenta en Colombia es ser joven. Lo que necesitamos es sensibilizar a los empresarios, al sector productivo, a los sectores sociales, para que empiecen a contratar personas jóvenes”, apuntó Garzón Flórez.
En el 2017, la tasa de desempleo de los jóvenes en el valle de Aburrá se ubicó en 18,2 por ciento, mien- En empleo formal se ha tenido un avance de 2,68 puntos porcentuales en los últimos dos años, de acuerdo con la Encuesta de Hogares.
tras que según el Ministerio del Trabajo, entre el 2015 y el 2017, la cifra disminuyó medio punto porcentual. En contraste, los promedios de desempleo nacionales están entre el 9 y el 10 por ciento.
Dirigida a jóvenes entre los 16 y los 28 años, esta feria es otra de las acciones para ubicar a los jóvenes
en trabajos afines a sus aptitudes, gustos, nivel formativo y cursos realizados, entre otros. Los asistentes solo podían escoger cuatro ofertas para postularse, de las 1.000 que había en total.
Lo fundamental es “que encuentren cuáles son esos trabajos en los que se sienten más cómodos, en los que pueden fluir más. Que cada uno, según sus sueños, pueda hallar la alternativa que sea más afín a él”, recalcó María Fernanda Galeano Rojas, secretaria de Desarrollo Económico de la Alcaldía de Medellín.
En el evento, los participantes podían ver vacantes asociadas a la economía naranja, las tecnologías de la información y las comunicaciones, área logística, mercadeo y servicio al cliente.
En la comuna 1 (Popular), la comuna 6 (Doce de Octubre) y la 8 (Villa Hermosa) se registran las tasas de desempleo juvenil más altas, especialmente en mujeres, según la Secretaría de Juventud de la ciudad.
Por ello, es importante que los jóvenes enruten su proyecto de vida y sus aspiraciones laborales, puesto que “muchas veces las empresas se quedan con la vacante porque no les llega el perfil adecuado. Los jóvenes son muy importantes porque son talentos nuevos, generan innovación, traen conocimiento fresco a la empresas y de alguna manera ayudan”, apuntó el subdirector.
Según la Gran Encuesta Integrada de Hogares de Medellín, el 70,89 por ciento de las personas entre 18 y 28 años, que estaban ocupadas en el 2017 de manera formal.