EL SUJETO EN LA ORGANIZACIÓN

En Colombia el empleado es visto como materia prima y no como un humano.

La organización es un sistema social que se compone por sujetos que se interrelacionan en su cultura y en el hacer de las actividades; al contar con empleados, cada uno de ellos desempeña un rol indispensable para que la organización subsista y cumpla con sus objetivos empresariales. De lo anterior, nace el concepto de lo real, que tiene como fin que las organizaciones y los sujetos sean eficaces y adecuados a la cultura empresarial, puesto que no son perfectos. De aquí nacen los conflictos en las organizaciones, donde comúnmente hay una falta de comunicación de parte y parte, y por consiguiente nacen los sindicatos, que es una asociación de trabajadores que defiende sus derechos; estos realizan actos políticos, que según Zizek es la exigencia de un sector para ser reconocido como un todo social en la organización, y son potencialmente desestabilizados y, por lo tanto, amenazantes a la organización. El sujeto en la organización es necesario para la productividad y cultura, debe ser cuidado y bien tratado con el fin de que la cultura empresarial siga en pie.

Luego de especificar la teoría, podemos llevarlo a nuestro país (Colombia), por ejemplo en la falta de líderes en las organizaciones colombianas, que en vez de guiar y motivar a sus empleados en el cumplimiento de objetivos y planes de trabajo empresariales, generan un malestar laboral que hace que el empleado sienta apatía, y al final sea menos productivo por la desmotivación, creando conflictos en las organizaciones, viéndose afectado el individuo y toda la cultura organizacional. En nuestro país hay poco apoyo a los sindicatos, por ejemplo: El caso de ACDAC, que luego de realizar diferentes actos políticos con el fin de defender sus derechos y exigir ser reconocidos en la sociedad aviadora, se ven ignorados por la empresa y por la autoridad colombiana, viéndose vulnerados sus derechos y luego siendo despedidos de la organización, con la excusa de la ilegalidad de los actos del sindicato, significando desestabilización; esto obliga a los sujetos a migrar a otras empresas extranjeras, lastimosamente esto concluye que en Colombia el empleado es visto como materia prima y no como un humano * Taller de Opinión es un proyecto de El Colombiano, EAFIT, U. de A. y UPB que busca abrir un espacio para la opinión joven. Las ideas expresadas por los columnistas del Taller de Opinión son libres y de ellas son responsables sus autores. No comprometen el pensamiento editorial de El Colombiano, ni las universidades e instituciones vinculadas con el proyecto.