¿ES MÁS DIFÍCIL CONSEGUIR TRABAJO?

Un investigación de las Universidades de Ryerson y Toronto reveló que las personas con nombres chinos, indios o pakistaníes tenían un 28 % menos de probabilidades de ser llamadas a una primera entrevista laboral. El estudio comenzó a hacerse en 2011 cuando los investigadores enviaron cerca de 13 mil hojas de vida falsas a 3 mil ofertas de trabajo. Hace un año, los académicos volvieron a esos datos e identificaron que los candidatos falsos que ellos inventaron con nombres en inglés, incluso con menos experiencia laboral o académica, superaron en ocasiones a los reales.