El “camello” para ocupar a los jóvenes del país no se detiene
Sectores público y privado implementan estrategias para ofrecer opciones de empleo a personas entre 18 y 28 años.
De los 3,61 millones de desempleados contabilizados en el país por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), para el trimestre marzo-mayo de 2021, 1,56 millones son jóvenes entre 14 y 28 años.
Así las cosas, la tasa de desocupación en este segmento poblacional fue de 23,1 %, cifra superior al 15 % que reportó la entidad en el total nacional. Además, las cuentas muestran que el número de desempleados es mayor entre las mujeres 835.000, frente a 734.000 hombres.
En ese contexto, el propósito del Gobierno es “darle una mano a los jóvenes”, y parte de la estrategia está incorporada en el proyecto de ley de Inversión Social que se espera sea radicado en el Congreso pasado mañana, 20 de julio, el cual también incluye una reforma tributaria.
El martes pasado, en la presentación de los detalles generales de la iniciativa, el presidente Iván Duque indicó que una de las propuestas es motivar la creación de nuevos empleos y para eso se dará un subsidio del 25 % de un salario mínimo en la contratación de jóvenes entre 18 a 28 años, el cual estaría destinado a atender el pago en pensiones, cajas de compensación y riesgos laborales.
De ser aprobada esta idea se espera que beneficie a unos 188.000 jóvenes. Adicionalmente, se estima que con este beneficio el nivel de desempleo juvenil baje del 23 % a un 15,8 %.
El procedimiento
El viceministro de Empleo y Pensiones del Ministerio del Trabajo, Andrés Felipe Uribe y el director técnico de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), Jorge Mario Campillo, en un Facebook Live comentaron que la estrategia “Sacúdete” invita a los empleadores para que abran nuevos puestos de trabajo y se hagan acreedores al subsidio.
Uribe precisó que “el beneficio del Decreto 688 de 2021, cubre todos los sectores o actividades económicas y aplica para quienes demuestren su calidad de empleadores mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila)”.
Añadió que el aporte estatal del 25 % de un salario mínimo, aplica de forma mensual y por cada uno de los jóvenes adicionales con respecto a la nómina de marzo de 2021, contratados o vinculados y puede recibirse hasta por 12 meses y sin exceder del 31 de diciembre del año 2022.
A su turno, Campillo manifestó que todas las postulaciones al programa de Apoyo al Empleo Joven se realizarán a través de las entidades financieras, y que la UGPP validará que los empleadores estén al día en el pago de aportes al Sistema de la Protección Social de sus trabajadores.
El funcionario insistió en que se verificará el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Decreto 688 de 2021, con el propósito de garantizar que el programa permita llegar a los empleadores que amplíen sus nóminas con jóvenes entre los 18 y 28 años de edad.
Esfuerzos privados
Mientras el Gobierno confía en que el Congreso estudie y apruebe el proyecto de ley de Inversión Social para mantener los estímulos que les permitan a las empresas contratar jóvenes, desde el mes pasado los gremios de la producción nacional preparan una serie de acciones, de corto y mediano plazo, que permitan recuperar la actividad económica y los puestos de trabajo que fueron afectados por la pandemia y el paro.
Es así como los 29 gremios que conforman el Consejo Gremial Nacional (CGN) decidieron crear un Comité de Reactivación cuyo objetivo es liderar acciones que permitan al país superar la actual coyuntura, así como iniciativas de carácter estructural que contribuyan al crecimiento sostenido del país y al bienestar social.
“El Comité de Reactivación se enfocará en la generación de empleo, en especial de la población joven; en políticas y programas de formación para el trabajo acordes con las necesidades del sector productivo; y en fortalecer el emprendimiento y la reapertura de empresas que han debido cerrar por culpa de las restricciones por la pandemia y los bloqueos”, señaló el CGN.
Aunque EL COLOMBIANO intentó consultar al presidente del Consejo Gremial, Julián Domínguez, sobre los avances de esta iniciativa, no hubo respuesta. No obstante, voceros del CGN indicaron que se
están haciendo los ajustes al documento de propuestas que será presentado al Gobierno, y que posiblemente mañana lunes se divulgue.
De otro lado, con la consigna “Cada minuto un colombiano quiere trabajar”, cinco gremios del sector agropecuario apostaron el mes pasado por generar oportunidades laborales para jóvenes.
Bajo la etiqueta #EchemosPaLante el objetivo inicial de los empresarios fue crear 2.000 vacantes dirigidas a jóvenes sin experiencia, que necesitaban un primer empleo o que llevaban mucho sin conseguir uno.
Cesar Pinzón, director de la Federación Colombiana de Acuicultores (Fedeacua), destacó los logros de esta campaña que ha permitido enganchar desde trabajadores de planta y campo hasta ingenieros de alimentos.
“Para el sector acuícola la estrategia ayudó, pues había oportunidades en Boyacá, Cundinamarca, Huila, Nariño y Valle, las cuales fueron aprovechadas”, aseguró el dirigente gremial.
La meta inicial fue superada y según la página elempleo.com, encargada de publicar las ofertas laborales, hasta el viernes se contabilizaban 9.800, y la idea es mantener la convocatoria hasta finales de julio para generar 10.000 empleos para jóvenes (ver Antecedentes).
Apuestas locales
La Agencia de Empleo de la caja de compensación familiar Comfenalco Antioquia ofrece por estos días, sin costo, el taller virtual “Tendencias y estrategias para la consecución de empleo”, que aplica para todos los perfiles laborales y sirve para conocer herramientas y fortalecer las estrategias para una búsqueda acertada de trabajo.
Los temas que se tratarán durante el taller son la creación de la hoja de vida, videocurrículum, perfil laboral, evaluación por competencias, entrevistas de trabajo, pruebas psicotécnicas y tendencias de búsqueda de empleo.
Cristina Dávila, coordinadora de la Agencia, ejemplificó que a la hora de enviar una hoja de vida es clave que la información sea concreta y clara con un perfil laboral que esté basado en el saber, en el hacer y el ser.
“Los momentos de entrevistas son momentos de verdad, por lo que debemos estar muy seguros de lo vamos a presentar y tener el conocimiento de la empresa que nos entrevista como sus funciones y objetivos”, explicó.
Los interesados en esta capacitación deben aplicar a través de la web www.comfenalcoantioquia.com.co hasta el 30 de julio.
Si cumplen con los requisitos (ser persona desempleada con un año de aportes durante los últimos tres años a una caja de compensación y para quienes fueron independientes, haber realizado dos años
de aportes durante los últimos tres años a una caja. También tener la hoja de vida registrada en la página del Servicio Público de Empleo) recibirán un correo donde se le informará la fecha de inicio, usuario y contraseña de ingreso.
La hoja de vida
El mercado laboral está en constante evolución. Día a día cientos de profesionales se enfrentan a la labor diaria de conseguir empleo y competir con cientos de perfiles que, así como ellos, están buscando trabajo.
A ellos se suman una nueva generación de profesionales, e incluso bachilleres, que, una vez culminada su preparación, inician su propio proceso laboral. Una pregunta frecuente enculares, tasa de desempleo entre jóvenes de Medellín, entre marzo y mayo: Dane.
tre ellos es ¿cómo debo hacer el curriculum vitae (hoja de vida) si no tengo experiencia?
De acuerdo a la plataforma de reclutamiento de personal The Bonding, lo más importante es poder identificar el cargo e industria a la que un profesional quiere postular. Esto le permitirá trazar un camino de acuerdo a sus objetivos profesionales, y trabajar en sus habilidades para, en efecto, poder perfilarse para hacer una carrera en aquello que desea, y que efectivamente pueda hacer.
Una vez identificado el rol y la industria, deberá validar su experiencia, por poca que esta sea. “Muchas personas que recién salen de la universidad consideran que no tienen ningún tipo de experiencia porque han participado en actividades que no son consideradas como un trabajo. Sin embargo, hay experiencias previas, en el colegio, o en la universidad, que se pueden tomar como tal. Por eso es importante incluirlas en la hoja de vida (trabajos del colegio, participación en una investigación, actividades extracurrientre otras) pues estas desarrollan destrezas que los reclutadores pueden estar buscando para determinada vacante”, aseguró en un comunicado Joaquín Jiménez, director de The Bonding.
Personas que pueden aportar experiencias como "trabajé para pagarme mi universidad", o "me gané una beca", o "ganamos como equipo en tal deporte" o "me fui a vivir fuera para buscar otra cosa", entre otras, serán frases importantes que demostrarán los logros obtenidos.
“De esta manera, mostrarán las características propias de las personas exitosas, que es la motivación propia y el arriesgarse para lograr algo, puntualizó Jiménez