Se buscan puestos de trabajo para la población vulnerable
La tasa de desempleo de los migrantes venezolanos en Colombia supera el 12% y entre las mujeres sobrepasa el 16%, según las mediciones elaboradas por el Dane para el mes de abril.
Con el ánimo de promover la colocación de esta comunidad, así como de colombianos retornados y de la población vulnerable se creó la estrategia de inclusión laboral Recorrer, auspiciada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (Usaid) y la corporación Minuto de Dios.
La iniciativa espera generar puestos de trabajo para al menos 750 personas, en ciudades como Bogotá, Medellín, Barranquilla, Bucaramanga y el departamento de La Guajira, que son regiones con altos índices de población migrante y vulnerable.
En el evento de lanzamiento de este plan en Medellín, Alejandra Corchuelo, jefe nacional de Recuperación Económica del PNUD, afirmó que el sector privado juega un rol protagónico en la reactivación del país, y que solo con la alianza articulada entre múltiples actores será posible asegurar la sostenibilidad y la permanencia de este tipo de intervenciones.
Las empresas interesadas en apoyar esta idea vinculando personal deben ingresar a www.recorrer.org, dirigirse a la sección de registro, seleccionar la opción “Empresas” y diligenciar el formulario.
Estrategia
Oliverio Huertas, gerente social de la Corporación Minuto de Dios y encargado de la operatividad del programa en Medellín, aseguró que esta entidad viene trabajando por la inclusión social, laboral y productiva de las poblaciones más vulnerables.
“Recorrer reconoce la necesidad de fortalecer las competencias de la oferta laboral, en este caso la población mi
grante, pero también de generar incentivos hacia la demanda laboral”, señaló.
También explicó que la iniciativa hace un análisis de esa demanda y de esa oferta generando oportunidades concretas de vinculación laboral, por lo pronto hasta para 150 personas migrantes, colombianos retornados y población de acogida en cada región en la que se adelanta el plan.
Cuando se llega a la fase de inclusión, o sea cuando el empresario y el candidato seleccionado firman su vinculación laboral, esta debe tener una duración mínima de seis meses (ver Paréntesis).
Una vez se confirma dicha vinculación, se inicia la entrega de algunos incentivos al empresario por parte del PNUD, Usaid) y la corporación Minuto de Dios, entre ellos un subsidio temporal por cada nuevo empleo generado, acompañamiento psicosocial para los participantes, así como paquetes de transformación digital empresarial y guías de empleo inclusivo