Banco de Bogotá: diverso e incluyente
Elegir un buen lugar para trabajar es clave en el desarrollo de cada persona; y no se trata solo de salario, aspectos como la promoción de la equidad, igualdad e inclusión son cada vez más determinantes para la nueva fuerza laboral. Para responder a estos requerimientos, las empresas han evolucionado en sus estrategias de talento humano con el fin de profundizar en temas de bienestar, desarrollo y equilibrio entre la vida personal Vs. laboral. El Banco de Bogotá tiene este aspecto como un foco estratégico, a tal punto que creó su propia Gerencia de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Esta entidad financiera ha implementado diferentes iniciativas para impactar positivamente a sus colaboradores, entendiendo que para lograr la madurez de una cul
digital y la participación activa dentro del Programa de Becas para el Desarrollo del Talento Digital Juan María Robledo, con un cupo exclusivo para mujeres del 60 %.
Adicionalmente, para impulsar el desarrollo laboral de las mujeres, promover la lactancia materna, la paternidad responsable y el disfrute sano del ambiente familiar, implementó el programa Primeros Pasos con tres ejes de acción: educación, acompañamiento y beneficios. Esos beneficios van desde el ingreso escalonado para las mamás y la amtura inclusiva y diversa se requiere de un trabajo continuo en educación. De esa manera, emprendió un programa de formación que abarca conversatorios sobre temas como violencia de género, machismo, diversidad, derechos sexuales y reproductivos, sesgos inconscientes, discriminación y liderazgo inclusivo, en los que han participado más de 6.000 colaboradores.
La entidad financiera creó la Gerencia de Diversidad, Equidad e Inclusión, desde la que implementa diferentes acciones.
Más acciones
En materia de equidad, ha promovido el fortalecimiento y visibilidad de las mujeres, con el lanzamiento de la Ruta de Empoderamiento Femenino; la adopción de estrategias para apoyar el segmento de mujeres STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), la vinculación de mujeres en áreas relacionadas con la transformación
Estamos convencidos del valor de la diversidad, la equidad y la inclusión para promover el bienestar de la sociedad”. IVÁN ROJAS, gerente de Diversidad, Equidad e Inclusión del Banco de Bogotá.
pliación del doble de tiempo en las licencias de paternidad, programa que aplica también para parejas del mismo sexo y reconocido por la Fundación Éxito por su impacto en la nutrición infantil. “Continuaremos transformando la experiencia de nuestros colaboradores para fomentar su desarrollo, con una estrategia fuerte de cocreación, basada en la escucha activa de sus intereses”, expone Iván Rojas, gerente de Diversidad, Equidad e Inclusión del Banco de Bogotá.
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