Claro, primera empresa Telco en ser reconocida con el sello de Empresa INcluyente
La certificación entregada por la ANDI resalta a las organizaciones que “han comprendido que incluir es la mejor estrategia de competitividad”.
El jueves 4 de noviembre de 2021, Claro se convirtió en la primera empresa del sector de telecomunicaciones en obtener el sello Empresa INcluyente, entregado por la ANDI. El reconocimiento es fruto de su trabajo organizacional y de la creación de la Ruta de Inclusión Laboral y Social.
“Queremos consolidarnos como una empresa sostenible e incluyente con mejores prácticas que trascienden nuestra cadena de valor”, dijo María Consuelo Castro, gerente de sostenibilidad de Claro, refiriéndose al motivo por el que la compañía creó la Ruta de la Inclusión Laboral y Social.
La ruta promueve la vinculación laboral de personas en condición de vulnerabilidad de origen colombiano y venezolano en las empresas proveedoras y aliadas de Claro.
“Nuestra ruta garantiza el cierre de brechas en las diferentes etapas de identificación, selección, formación, contratación y posvinculación”, señaló la directiva. “Los beneficios han sido de múltiple propósito”.
Desde 2019, la Ruta de la Inclusión Laboral y Social ha vinculado a 1.223 personas en el rol de auxiliar técnico de instalación, en alianza con otras instituciones, y a 313 personas de población vulnerable en funciones de call center y tropas.
“Durante más de dos años, hemos logrado consolidarla como una iniciativa estratégica de empleo inclusivo que integra a los miembros de nuestra cadena de valor y aporta a la construcción de un país más competitivo e incluyente”, agregó Castro.
Primera Telco con el sello
Claro es primera empresa Telco
en ser reconocida con el sello de Empresa INcluyente, un reconocimiento que reúne a las empresas unidas por el propósito de resolver los desafíos sociales como parte de sus estrategias de negocio.
El sello Empresa INcluyente tiene como pilares de certificación la sostenibilidad, por medio de procesos que garanticen una estrategia a mediano y largo plazo; el impacto, con los beneficios tangibles e intangibles para las empresas y los participantes; la pertinencia, reflejada en la consistencia con las necesidades del negocio y la comunidad, y la replicabilidad de los procesos, que son referente para replicar dentro o fuera de la empresa.
Este reconocimiento certifica los altos estándares de calidad en las practicas de inclusión de las empresas, resaltando a las organizaciones que han comprendido que incluir es la mejor estrategia de competitividad.
Así mismo, distingue la cultura de la inclusión, a través de la incidencia directa en la reputación de la empresa, agregándole valor a su producto y posicionándola frente a sus competidores.
“Las personas y las empresas estamos llamadas a tener un propósito superior, tener un rol activo en desarrollar soluciones innovadoras para enfrentar los grandes desafíos sociales y ambientales de nuestros entornos”, afirmó Castro.
Esta condecoración es el sello de la inclusión en Colombia. Un ejemplo para muchas empresas para que transformen sus modelos de negocios con dinámicas que generen un impacto sostenible e incentiven la integración social de las poblaciones vulnerables.
“Estoy convencida de que contribuir al cierre de brechas digitales y sociales, establecer ajustes razonables en los perfiles y promover mejores prácticas de inclusión aporta a la competitividad, la transformación y el desarrollo social del país”, concluyó María Consuelo Castro.
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ruta promueve la vinculación laboral de personas en condición de vulnerabilidad de origen colombiano y venezolano en las empresas proveedoras y aliadas de Claro.
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2019, la Ruta de la Inclusión Laboral y Social ha vinculado a 1.223 personas en el rol de auxiliar técnico de instalación.