Convocatoria para mujeres amantes de la tecnología
Hasta el 8 de mayo, las mujeres podrán acceder al programa intensivo para que transformen su vida y crezcan laboralmente en el sector de la tecnología.
Laboratoria, organización que busca formar y propiciar la empleabilidad de más mujeres en el sector tech, tiene abierta su convocatoria para el programa de desarrollo web, que iniciará en el segundo semestre de 2022.
Desde su llegada en 2019, Laboratoria ha puesto en marcha cuatro bootcamps con una tasa de éxito de más del 78 % de mujeres ya trabajando en el sector de la tecnología y con un primer salario de $2’900.000 en promedio. Hasta el próximo 8 de mayo estará abierto el proceso para las postulantes que desean un cupo.
“Somos una organización que busca transformar la vida de las mujeres que quieran desarrollarse profesionalmente dentro de la economía digital. Tenemos un compromiso serio frente a la inclusión de las mujeres y, por eso, hemos diseñado un sistema compartido, en el que las estudiantes solo pagan el programa si consiguen un empleo en el sector tecnológico”, señaló Laura Sánchez, responsable del bootcamp Laboratoria en Colombia.
En este sentido, Tatiana Roa una de las egresadas de Laboratoria, quien actualmente se desempeña como Software Developer Analyst de Mercado Libre dice: “Mi experiencia ha sido la mejor. Cuando inicié el bootcamp llegué sin conocer nada del mundo de la tecnología, pero eso no fue obstáculo para mi aprendizaje. Logré crecer y aprender, y hoy siento que puedo hacer muchas cosas más para mi vida laboral y profesional”.
Y es que Laboratoria ya cuenta con más de 40 empresas que han confiado en el talento de sus egresadas, contratando a mujeres para integrarse a sus equipos de tecnología. Las empresas y organizaciones van desde startups hasta grandes corporaciones. “Buscamos un nuevo grupo de mujeres con expectativas de acceder a trabajar en un mercado digital creciente y con excelentes oportunidades de trabajo”, afirmó Laura Sánchez.
Un análisis realizado por la organización en 2021, sobre el costobeneficio, basado en la metodología de la Fundación Robin Hood, resaltó que, en promedio, las graduadas de la región que se encuentran trabajando perciben un extra de alrededor de $26’400.000 después de un año de trabajo y un extra de $132’000.000 después de cinco años, en comparación con lo que hubieran recibido sin el bootcamp.
Laboratoria es una organización creada en Perú por iniciativa de Mariana Costa, quien desde su trabajo empezó a percibir la brecha de género y de talento que existe en el sector de la tecnología en su país y en América Latina. Su propósito se centra en formar mujeres para que desarrollen habilidades y así crecer dentro de una economía digital.
En los últimos años se ha forjado un panorama empresarial en el que las tecnologías y la digitalización son claves para el progreso de los futuros profesionales, en donde los expertos con capacitación y talento digital que dominen los métodos y las herramientas de trabajo innovadores serán los más demandados y competitivos. Sin embargo, un estudio realizado por la empresa tecnológica de gamificación Nawaiam a 35 mil personas, distribuidas en 15 países, reveló que Latinoamérica presenta un déficit de programadores, a pesar de la alta demanda del mercado.
Actualmente, en Ecuador, por ejemplo, hay un déficit de 9.000 programadores al año, mientras que en Chile es de 5.000 y en Perú de 17.000. Por su parte, en Colombia, en el caso de los ingenieros informáticos, la Sociedad Colombiana de Ingenieros asegura que existe un faltante de 80.000 profesionales para cubrir la demanda en el país.
Para Ismael de Fez, director del máster en desarrollo de aplicaciones y servicios web, de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), las profesiones enfocadas a las nuevas tecnologías son esenciales en cualquier organización. “La tecnología web está presente en todos los sectores de la sociedad: sanidad, educación, investigación, industria, administración pública, moda, banca, entre otras, lo que genera un crecimiento en la demanda laboral de dichas profesiones a futuro, siendo indispensable la capacitación en estas áreas para lograr un crecimiento profesional óptimo”.
De igual forma, el experto de VIU destaca cuáles son las titulaciones con mejores resultados en la inserción laboral, basado en el proceso de transformación digital y automatización de actividades en materias STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).
Así, entre los perfiles más demandados por las empresas se encuentran: analista de datos, arquitectos cloud, desarrollador full stack, especialistas en ciberseguridad, diseñadores de UX, devOps y responsable de sistemas de infraestructuras.
Según un informe de InfoJobs, el sector de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (IT) es el más estable en la última década y el que presenta menos competencia por puesto, incorporándose en el top 20 de sectores con mejores oportunidades, considerando las inscripciones por vacante. Asimismo, se evidencia que la remuneración económica de estas carreras se encuentra en US$35.737 al año, estando por encima de la media de otras profesiones.
Finalmente, De Fez es enfático en resaltar que a raíz de la situación provocada por la pandemia, desde hace un par de años, se ha fomentado la implantación del teletrabajo en muchas compañías, facilitando la contratación a escala global. “Muchas empresas han visto que se puede trabajar de forma eficiente, pese a no tener a los empleados de forma física en la sede, permitiendo a las organizaciones contratar a trabajadores cualificados para teletrabajar, independientemente de su localización geográfica”.