Emilia Restrepo
En diciembre de 2021 Restrepo fue elegida como la nueva rectora del Cesa, lo que la convirtió en la primera mujer en ocupar este cargo en los 46 años de historia de esa institución. “Desde mis inicios profesionales el entorno ha cambiado desde el punto en que muchas veces en las salas de juntas mi voz parecía no ser importante, a diferencia de hoy, cuando no solamente es escuchada, sino que la toman en cuenta. Hoy participo en seis juntas directivas de alto nivel, no como una cuota de género, sino porque además de ser mujer, pongo en la mesa un conocimiento que es de valor para las empresas. Esa es una mirada diferente porque no se habla de necesitar una mujer en la junta directiva, sino una mujer con unas competencias y talentos”, cuenta.
Desde 1994 Restrepo se ha dado a la tarea de diseñar estrategias de negocios y mercadeo para la transformación digital de las grandes corporaciones y la creación de nuevos modelos de negocio y se ha consolidado como un referente en el campo. Además de reconocer su rol en los procesos de transformación digital, la rectora del Cesa hace un llamado a reconocer la importancia de que más mujeres ingresen al mundo de las TIC: “Puedo decir que he sido pionera no solo en los temas de la evolución digital en Colombia y en Latinoamérica, sino también en abrir espacios para las mujeres en todos estos temas. Hoy me siento muy contenta con los avances y la invitación es a que las mujeres nos la creamos, que sí estamos para echar código, para los temas de tecnología, que somos capaces y que nuestra mirada, una mirada diversa, es lo que va a enriquecer esos procesos de transformación que lo que busca es poner al individuo en el centro y hace su vida más fácil”.
Desde el programa del Club del 30 %, liderado por el Cesa en Colombia, que busca aumentar la participación de las mujeres en juntas directivas y desde la institución, Restrepo explica que incorporar la tecnología y las herramientas digitales ayudará a repensar la organización de las empresas de forma más incluyente, más productiva y con mejores resultados para, al final, hacer la vida de las personas más sencilla.
“Estamos en un momento fascinante de la transformación digital en Colombia porque la última milla nos la trajo la pandemia. Si bien la pandemia nos ha traído, a muchos de nosotros, mucho dolor e incertidumbre, también nos demostró la necesidad de incorporar unas estrategias diferentes; la necesidad de entender la cultura empresarial, organizacional, incluso desde un punto de vista de gobierno, de que podíamos seguir andando gracias a los avances tecnológicos y la tecnología como adelantador”, explica. Si bien la empresaria considera que “aunque este gobierno no lo ha nombrado como una bandera”, para ella la transformación digital es indispensable para avanzar en temas de equidad, no solo de género, sino social. De acuerdo con Restrepo, para prosperar en el desarrollo tecnológico del país, los cambios culturales y la educación deben trabajarse desde la infancia, desde el colegio, pero para lograrlo el reto inicial es la conectividad. “Es muy difícil hacer transformación si no somos exigentes como país en el tema de conectividad, si no hacemos un desarrollo de competencias digitales, eso es parte de la gestión de cambio. Ahora, de nada sirve llegar con la conectividad si no hay un contenido de calidad que ayude a que las regiones se desarrollen, los niños y adultos”, concluye.