“Lo peor para discriminar es preguntar por la discriminación”
El Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá viene implementando un programa de sostenibilidad ligado al Plan Distrital de Desarrollo y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Desde el Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá decidieron crear un programa de sostenibilidad. ¿Cómo beneficia esto a la ciudad?
El programa de sostenibilidad que estamos trabajando es muy interesante, porque se logra conectar con el Plan Distrital de Desarrollo, ya que incluye dos de sus propósitos. Entonces, nosotros creamos unas metas de inversión que son ejecutables a través de unas estrategias que buscan, en particular, el fortalecimiento administrativo de la entidad, ligado a un objetivo estratégico: incrementar la cultura de responsabilidad del Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá. La gente cree que los bomberos tenemos responsabilidad social porque atendemos emergencias, pero no es así, porque atenderlas es parte de nuestra misión.
Hablemos un poco sobre las tres áreas específicas en las que se basa este programa de sostenibilidad.
La primera es incrementar la cultura de la responsabilidad ambiental, la segunda es la contribución al desarrollo local y la tercera está enfocada en la responsabilidad social. Cada una de estas tres áreas se dividen en varios componentes: uno de ellos es el de sostenibilidad ambiental, que está compuesto por diferentes áreas y proyectos, como reducir el impacto ambiental de nuestra operación. Entonces, lo que buscamos es generar sostenibilidad ambiental mediante el uso adecuado del agua, queremos enfocarnos en reducir todas esas pérdidas de agua y de materiales que le hacen daño al ambiente.
¿A qué hace referencia el área de contribución al desarrollo local?
Está encaminada en entender la necesidad que surgió socialmente a raíz de la pandemia. De aquí se desprenden dos grandes programas: la formación para el empleo y el emprendimiento. Generamos unas alternativas con los bomberos y sus familias enfocadas en el emprendimiento, en donde buscamos que se usen las capacidades de cada uno de nosotros para hacer actividades de mercadeo interno, es decir, la misma entidad se vuelve un mercado interno: les ofrecemos
Sí… Aunque a nosotros no nos interesa en realidad si una persona es vulnerable o no, lo importante es que “venga y trabaje”. Lo peor para discriminar es preguntar por la discriminación. A mí me da igual si alguien es hombre o mujer, trans o afro, necesitamos es un ser humano que nos ayude con una tarea específica y pueda trabajar con nosotros.