Fedesarrollo presenta propuesta para mejorar cifras del mercado laboral
La iniciativa busca fomentar el empleo y bajar la informalidad.
Fedesarrollo plantea realizar cambios en los aportes en salud, pensión y cajas de compensación en su reforma laboral para mejorar los indicadores del mercado promoviendo la generación de empleo y la reducción de la informalidad.
La propuesta forma parte de la serie de documentos “¿Qué hacer en políticas públicas?”, que viene publicando Fedesarrollo, en la que se incluye un diagnóstico del mercado laboral del país.
La reforma propone hacer cambios en las contribuciones a la seguridad social en salud que corresponden a un 4 % del salario de un trabajador y al 12,5 % del ingreso de un independiente, para el régimen contributivo.
Se propone una tasa de cotización progresiva, iniciando en 0 % para ingresos mensuales iguales o inferiores a $1 millón, y aumentando gradualmente hasta llegar al 9 % para ocupados con ingresos de $25 millones o más, lo que no tendría impacto fiscal.
En cuanto a las contribuciones a la seguridad social en pensiones, se plantea eliminar la restricción de un ingreso base de cotización equivalente a un salario mínimo mensual para permitir la cotización por jornadas de trabajo parcial en las que los ocupados tengan ingresos inferiores a un salario mínimo.
Adicionalmente se propone reformar los aportes a cajas de compensación para introducir tasas progresivas y crear un seguro de desempleo no contributivo para ocupados formales con ingresos no superiores a $1.500.000.
“Nuestras propuestas, junto con la eliminación de las contribuciones a salud para ocupados con ingresos iguales o inferiores a un salario mínimo, son un primer paso para aumentar los incentivos hacia el ahorro para la vejez y la formalidad laboral”, dijo Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo.