“Cada paso que damos es un impulso para crear equidad de género”
Mirna Wilches , socia de Chapman Wilches, contó la historia de la firma de abogados que cambió su razón social para resaltar el valor femenino en la empresa.
En el tejido empresarial contemporáneo, un fenómeno palpable y trascendental ha venido sucediendo con fuerza y determinación: la creciente presencia de mujeres en cargos directivos.
Fieles a este concepto, la firma Chapman & Asociados, cambió su nombre a Chapman Wilches en septiembre de 2022 en reconocimiento a los aportes de la abogada Mirna Wilches Navarro al despacho, así como al Derecho Laboral.
Wilches Navarro está vinculada a la firma desde hace más de 25 años; además, ejerció como gobernadora del Colegio de Abogados del Derecho del Trabajo de Colombia.
Para la abogada, nada empezó al azar. Este reconocimiento va ligado al deseo del socio fundador, Charles Chapman López, quien ha sido un convencido de las habilidades y contribuciones que las mujeres aportan a las organizaciones.
“Para él, somos definitivamente piezas fundamentales en el equilibrio que debe haber en los equipos de trabajo. Y realmente, creo que este ha sido el éxito de la firma y de su permanencia en el mercado, creciendo y extendiéndonos año por año, en que se valora a la mujer y se le permite cumplir el rol de profesional a cabalidad”.
El valor único de la mujer
Durante su trayectoria ha podido evidenciar que las mujeres aportan una perspectiva única, caracterizada por la empatía, la colaboración y la habilidad para gestionar relaciones interpersonales de manera efectiva.
“Las habilidades que nuestro género posee son parte del equilibrio que se requiere para el crecimiento de la firma y, principalmente, para la atención que merecen nuestros clientes. Sin querer demeritar las grandes ventajas que poseen los hombres en cuanto a liderazgo, productividad e impulso a los negocios, lo cierto es que las mujeres tenemos cualidades innatas importantes que junto a los hombres, potencializan el mejoramiento de los negocios y la eficiencia en los equipos u organizaciones”.
Para Wilches Navarro, las mujeres tienen la capacidad de tomar decisiones audaces, pero con medición del riesgo y sabiduría.
“Esto aporta a un entorno de trabajo más cooperativo, congregacional y empático, reduciendo así el nivel autoritario propio de las organizaciones”.
Y es que actualmente, Chapman Wilches cuenta con 117 empleados, de los cuales el 66% son mujeres. El 79% de los puestos directivos y de liderazgo están ocupados por mujeres. La firma cuenta con una política de acción afirmativa, lo que implica que las mujeres que tengan el perfil y los requisitos necesarios para cubrir una vacante siempre serán la primera opción.
“Esto genera un ambiente de trabajo y una plataforma de toma de decisiones propicia para la creatividad y productividad en pro de la seguridad y estabilidad de nuestros clientes y empleados”, afirmó Wilches Navarro.
Crear espacios seguros
La abogada confía en que para impulsar a las mujeres como líderes se deben crear espacios seguros que generen confianza para que se logre su real empoderamiento.
“En Chapman Wilches implementamos una política de acción afirmativa, la cual respalda la prioridad de elegir a mujeres calificadas para ocupar vacantes, así como también en flexibilizar las reglas de trabajo en pro de que puedan conciliar el trabajo, sus estudios y sus vidas personales y familiares”.
También considera importante que en el interior de las organizaciones se deben implementar políticas laborales que permitan proporcionar igualdad de compensación. A pesar de las flexibilizaciones en el tiempo de trabajo, las mujeres responden en cantidad y calidad de trabajo igual que los hombres.
“Nosotros estamos implementando el coaching, mentoring y sponsoring, que nos permita a todas las directivas tener mayores herramientas y conocimientos en liderazgo para amplificar las habilidades blandas y directivas de las mujeres dentro de las organizaciones”.
Superando los desafíos
En el mundo laboral actual, las mujeres continúan enfrentándose a desafíos significativos en su búsqueda de credibilidad y reconocimiento por parte de sus pares, superiores y la sociedad en general.
Para la abogada, este fue su obstáculo más común; sin embargo, logró superarlo mediante la persistencia y la disciplina.
Reconoció la importancia de trabajar en su marketing y su marca personal, expresando de manera coherente cómo su rol, trabajo y logros contribuyen al éxito y los resultados positivos en sus respectivos campos.
“El más común y creo que le ha sucedido a la mayoría de las mujeres, es el de tener credibilidad y ser reconocidas por nuestros pares, jefes, clientes, en general de la sociedad. Se supera mediante la persistencia, disciplina, así como trabajar en tu marketing o marca personal, expresando con coherencia que el logro o el resultado es debido a tu rol, papel, concepto o trabajo”.
La clave de la autenticidad
Esta mujer líder, quien ha superado obstáculos y desafíos en su propio camino hacia el éxito, ofrece un consejo valioso para las mujeres jóvenes que aspiran a seguir sus pasos.
“Como mujeres hemos trasegado espacios no convencionales, estoy convencida de que cada paso que damos es un impulso para que las nuevas generaciones sigan construyendo un camino de equidad y empoderamiento”.
Su mensaje, cargado de experiencia y convicción, destaca la importancia de mantener la autenticidad y la responsabilidad en la búsqueda de roles de liderazgo y equidad de género.
“Mi consejo para las mujeres jóvenes que aspiran a roles de liderazgo, ya sea dentro de nuestra organización o en cualquier otro lugar, es que sean auténticas y fieles a sí mismas. Es importante que no pierdan de vista el papel que desempeñan, así como la responsabilidad que tienen, no solo de realizar un buen trabajo, sino también de luchar por la igualdad de género en el entorno laboral”, aseguró Wilches, esperando que esta equidad sea una realidad innegable.