Tres mujeres que impulsan el talento humano a nivel nacional
Claudia Fuentes, Martha De Castro y Verónica Durán lideran ‘Grupo Su Servicio’, empresa de servicios temporales que posee una dirección 100 % femenina.
Hace 17 años nació en Barranquilla la organización Grupo Su Servicio. Sus fundadoras, Verónica Durán Chaparro y Martha De Castro Burkhardt, trazaron un audaz camino hacia la construcción de una compañía para ofrecer servicios de recursos humanos a la industria local.
Grupo Su Servicio fue la respuesta estratégica, jurídica y con un enfoque humano, que nace con la visión de convertirse en una empresa de servicios temporales importante e innovadora de la ciudad.
Con tenacidad y visión han logrado un crecimiento basado principalmente en la confianza que fueron construyendo a lo largo de los años, de la mano de sus primeros clientes que han fidelizado con un excelente servicio, relaciones sólidas y un gran respaldo financiero en todas sus operaciones.
Es así como hoy este grupo vende más de 250.000 millones anuales y brinda empleo a más de 9.000 personas a nivel nacional. En conjunto con la CEO Claudia Fuentes Alcántara, en esta organización hoy el 100 % de los cargos directivos están ocupados por mujeres. Ellas continúan impulsando su crecimiento desafiando las barreras de género que a menudo obstaculizan el progreso de las mujeres en el mundo empresarial.
El Grupo Su Servicio ha crecido exponencialmente, extendiendo su influencia más allá de las fronteras de la región. Consolidaron este crecimiento adquiriendo participación en una de las empresas más antiguas y tradicionales de Vigilancia y seguridad, Viaservin Ltda., y en Solmex Colombia, compañía que ofrece servicios de outsourcing de aseo, cafetería y jardinería, fortaleciendo de esta manera el portafolio.
Esta adquisición no solo consolidó la presencia del grupo en el mercado nacional, sino que también demostró la capacidad y la determinación de las mujeres para liderar en industrias con vocación masculina, como es el caso del sector de la vigilancia y seguridad.
rompiendo barreras
Pese a los múltiples desafíos que a diario enfrenta el género, Claudia Fuentes Alcántara, CEO de Grupo Su Servicio, consideró que tuvo una gran fortuna al cruzarse con las organizaciones idóneas en el camino de su desarrollo profesional.
“He sido afortunada porque en la construcción de mi vida profesional he trabajado en empresas que han fomentado mi crecimiento en cualquier campo, aún en los que están tácitamente enmarcados en el mercado masculino. Incluso, hoy participo en diferentes juntas directivas, espacios donde tradicionalmente la participación masculina es mayoritaria”.
Ser mujer no le ha impedido alcanzar sus metas; por el contrario, le ha permitido aportar su perspectiva en la toma de decisiones y en la construcción de equipos diversos y equitativos. “Sin embargo, no puedo desconocer la existencia del techo de cristal, esas barreras invisibles que en muchos casos limitan el ascenso de las mujeres en su carrera profesional”.
Para que esto no sea un obstáculo en el desarrollo profesional de las mujeres en la organización que hoy dirigen, Verónica Durán Chaparro, vicepresidente Financiero y Administrativo de Grupo Su Servicio, resaltó que se promueve una cultura organizacional que permite sortear los retos que deben enfrentar las mujeres para encontrar el balance entre su vida personal y laboral.
Además, considera que el liderazgo femenino puede contribuir a la creación de entornos de trabajo donde se valoran las habilidades blandas, cómo la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la inteligencia emocional. En resumen, no solo impacta positivamente en la cultura organizacional, sino que también puede impulsar el rendimiento del equipo y la competitividad de la empresa en el mercado.
Organizaciones resilientes
Más allá de ser simples principios éticos, la promoción de la diversidad y la equidad de género en el ámbito empresarial se convierte en una estrategia vital para enfrentar los desafíos del mundo actual y así lo entiende la vicepresidenta Comercial de Grupo Su Servicio, Martha De Castro.
“El éxito de estas estrategias requiere del compromiso y la participación de todos los niveles de la organización. En Grupo Su Servicio asumimos el desafío, trabajando en equipo para que todas las personas se sientan valoradas, apoyadas y con las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial, independientemente de su género”, enfatizó.
Las organizaciones que reconocen la importancia de la diversidad y la equidad de género no solo son más capaces de adaptarse a los cambios y desafíos del entorno empresarial, sino que también están mejor preparadas para aprovechar las oportunidades emergentes y mantener su competitividad a largo plazo.
Culturas inclusivas
La vicepresidente Financiera y Administrativa, Verónica Durán, es consciente que en el camino hacia la equidad de género,en roles de liderazgo es esencial reconocer que la participación femenina debe estar fundamentada en las capacidades y competencias individuales de las personas, más allá de su género.
“Promover la igualdad de oportunidades significa reconocer y valorar el talento, la experiencia y el potencial de cada individuo, sin importar el género”.