CUÁL ES EL PAPEL DE LA MUJER EN EL SECTOR TECNOLÓGICO?
En mi papel como director de Operaciones para Colombia tengo la responsabilidad de promover y desarrollar el poder transformador que las mujeres tienen en el sector tecnológico. De acuerdo con un informe de la Unesco, un 3% de las estudiantes de educación superior eligen especializarse en campos vinculados a las tecnologías de la información y comunicación. De estas, solo el 35% de ellas se inscribe en disciplinas STEM.
Es por esto que en este mes de la mujer reflexiono sobre el papel esencial de la diversidad y las mujeres en particular en nuestra industria. Y no hablo solo como participantes, sino como líderes y miembros clave de la innovación, el desarrollo y la construcción de futuro. La diversidad es más que un valor agregado, es una necesidad en nuestras organizaciones.
A pesar de los avances, la representación femenina en el ámbito tecnológico sigue siendo baja. Esta disparidad es un re ejo de sesgos y obstáculos culturales, sociales y educativos que persisten, incluyendo estereotipos de género arraigados, la escasez de modelos femeninos en los campos STEM, y obstáculos en el acceso a oportunidades de educación y avance profesional. Una realidad que rea rma la necesidad de adoptar políticas más inclusivas en el ámbito corporativo y educativo, desarrollar programas de mentoría dirigidos a mujeres y promover un entorno laboral que priorice la igualdad de género.
Este mes de la mujer es un momento para celebrar los logros de las mujeres en tecnología, pero también para reconocer los desa íos que aún enfrentan. Considero que, en este sector tan importante, los directivos, CEO y gerentes debemos fomentar un ambiente equitativo y sano que invite a todas las personas y que haga posible una mayor participación de las mujeres.
No es solo trabajar en pro de la igualdad de género. También debemos trabajar hacia la consolidación de una sociedad que re eje la diversidad y riqueza de perspectivas, promoviendo un cambio signi cativo, garantizando que la tecnología sea un campo abierto y accesible para todas las personas. Además, es esencial abordar el tema de la cultura laboral dentro del sector tecnológico, que a menudo es excluyente o incluso hostil hacia las mujeres.
La cultura laboral debe cimentarse en el respeto mutuo y la colaboración. Elementos fundamentales que permiten que todos los miembros del equipo, independientemente de su género, no solo puedan innovar y contribuir al máximo de su capacidad, sino que sientan que es posible y normal hacerlo.
Estoy convencido de que al invertir en el talento femenino estamos invirtiendo en el futuro de la tecnología.
*Director de Prácticas para las Américas de Kin + Carta.