El desafío de las mujeres para poder acceder a jubilarse
Un reciente estudio de la Universidad Javeriana arrojó la gran disparidad que continúa existiendo para que las mujeres puedan acceder a la pensión en comparación a los hombres.
Son varias las piedras en el camino con las que se tropiezan las mujeres hacia la jubilación en Colombia. Múltiples factores convergen para perpetuar la brecha de género que ha existido en el sistema pensional a lo largo del tiempo.
Mildred Orozco ya le dedicó más de 20 años a la costurería y aunque ya pasó el límite de edad que se necesita para que una mujer se pensione en Colombia (57 años) no ha podido alcanzar las semanas que se necesitan.
A sus 65 años enfrenta una batalla para obtener su merecida jubilación, ya que gran parte de su vida la dedicó al hogar y al cuidado de sus hijos, sacrificando así su participación en el mercado laboral formal.
Desde temprana edad asumió el rol de madre y esposa, priorizando el bienestar de su esposo e hijos sobre cualquier otra aspiración personal.
“Hubo semanas en las que me abstuve porque quedé embarazada dos veces y en otros momentos no podía asistir porque también soy madre soltera y toda la carga caía sobre mí”.
A lo largo de los años se convirtió en el pilar de su hogar, administrando con sabiduría cada centavo para asegurar que sus hijos tuvieran acceso a la educación y a las oportunidades que ella misma no pudo disfrutar.
“Ahora estoy en esa lucha. Todavía me faltan 100 semanas, pero a veces pierdo la esperanza, yo sigo laborando por mi razón de ser que son mis hijos”.
Cifras desalentadoras
La lucha se intensica con nuevas revelaciones surgidas de estudios recientes. De acuerdo con la Gran Encuesta Integrada de 2007 a 2018, citada por el estudio del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, se ha evidenciado que la cantidad de mujeres no pensionadas casi duplica al número de hombres en la misma condición.
Esta disparidad de género arroja luz sobre una realidad preocupante que afecta a un segmento signicativo de la población femenina del país.
Otras fuentes también respaldan esta tendencia alarmante. En un estudio más reciente, realizado en 2022 por la Universidad de los Andes, se alertó que apenas el 12% de las mujeres en Colombia en edad de jubilarse logran acceder a una pensión.
“El hecho de tener salarios más bajos hace que tengamos pensiones más bajitas, y como también tenemos este rol de cuidado puede llevar a que aceptemos trabajos exibles que pueden estar asociados con informalidad y no cotización a seguridad social en pensiones”, indicó la directora del Observatorio de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana, Juliana Morad.
Roles de cuidado
Esta disparidad salarial, combinada con la responsabilidad histórica asignada a las mujeres en los roles de cuidado no remunerado, contribuye a trayectorias laborales discontinuas y períodos de cotización reducidos, afectando negativamente su elegibilidad para acceder a una pensión adecuada.
“Las mujeres ganamos menos, las mujeres tenemos vidas laborales interrumpidas por el rol de cuidado o por convertirnos en madres, bien porque ejercemos cuidados en nuestro casa, en benecio de nuestra pareja, de algún dependiente o en benecio de nuestros hijos y esto hace que salgamos temporal o permanentemente del mercado laboral”, enfatizó Morad.
¿Qué dice el Gobierno?
En diálogo con EL HERALDO, el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo, manifestó que el Gobierno nacional reconoce la desigualdad que existe y tiene la convicción de trabajar en ello.
“La orden de la sentencia 197 es que el Ejecutivo, es decir, nosotros como gobierno, tomemos las medidas necesarias para corregir la brecha histórica en materia de género contra las mujeres y que van en deciencia para ellas”.
Enfatiza en que normalmente las mujeres tienen menos posibilidades que los hombres de ser elegidas por una posición. Esto pretende corregirse en la reforma ya laboral que también está promoviendo el Gobierno para subir la licencia de paternidad a 12 semanas”.