Panamá: cúpula empresarial preocupada por las huelgas
La cúpula empresarial panameña instó al diálogo antes de iniciar las dos huelgas que se anunciaron para esta semana en el país, pero también advirtieron que no se puede hacer un “ajuste drástico” a los salarios.
“Los anuncios de huelgas del Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares (Suntracs) y de organizaciones cívicas de Colón fundamentan la preocupación de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (Cciap) y de otros diversos sectores sobre el impacto de dichas medidas en el desempeño económico de Panamá”, indica una declaración.
Según la Cciap “es una realidad que nuestra economía no resiste un ajuste drástico que provocaría un encarecimiento escalado de los bienes inmuebles, los cuales ya dejaron de ser accesibles para gran parte de la población que no satisface los requisitos de crédito bancario como producto de diversos factores, incluyendo un incremento del desempleo”.
El Suntracs exige un alza salarial del 60% para las diferentes categorías de sus afiliados, argumentando que los empresarios se embolsan una jugosa plusvalía “a costa de los trabajadores”, según su máximo dirigente, Saúl Méndez.
La huelga está prevista para el próximo jueves, pero desde hoy comenzarán las protestas en horas de mayor tráfico en el país, con el bloqueo de vías.
“La huelga es una garantía fundamental de los trabajadores, pero su ejercicio no puede perjudicar los derechos de los demás ciudadanos. Por eso, la Cámara insiste en que las políticas y las decisiones en esta materia deben considerar el mantenimiento de las actuales plazas de trabajo y la creación de todas las muchas más que demandará nuestro desarrollo”, exhorta la Cámara.
Además, reconoce que el Gobierno ejecuta en Colón un programa de importantes inversiones, si bien no suficiente para solucionar todos sus problemas, “un plan al fin en marcha factible de mejorar”.
Los colonenses, por su parte, sostienen que no son tomados en cuenta en los asuntos que los afectan. “Esto hace evidente una falta de comunicación efectiva”, señalaron los empresarios.
Añadieron que la experiencia y la práctica confirman que el diálogo es la fórmula para la solución de conflictos.