Se vuelve popular la semana laboral de cuatro días
Trabajo. Entre las modificaciones a las condiciones laborales que podrían ocurrir por la pandemia, está cambiar el esquema de trabajo. Le contamos
Nuevas prácticas laborales, como el trabajo a distancia o acortar la semana laboral, cobraron mayor relevancia durante la pandemia de covid-19, lo que podría traer cambios en la forma en que trabajamos, según especialistas.
Al menos 71% de los trabajadores prefiere una jornada laboral reducida de cuatro días, según una encuesta realizada por la empresa Hays, una de las principales compañías de recursos humanos en España, que es uno de los países más avanzados en implementar este modelo laboral.
Actualmente, el Gobierno de España está realizando un programa piloto para la implementación de la semana laboral de cuatro días. Para este plan se presupuestaron 50 millones de euros, de acuerdo con el periódico ABC.
“La covid-19 ha animado a algunas organizaciones e incluso a algunos países a considerar la semana de cuatro días como una opción real”, explica a PUBLIMETRO Jarrod Haar, profesor de Gestión de Recursos Humanos y director adjunto del Instituto de Investigación del Trabajo de Nueva Zelanda, en la
Universidad Tecnológica de Auckland.
“Se trata fundamentalmente de lo que es mejor para los trabajadores y sus empleadores. En lugar de sobrecargar de trabajo a los empleados y obtener escasos beneficios, una semana de cuatro días ofrece verdaderas ventajas, ya que los empleados pueden centrarse en su trabajo durante los cuatro días y pasar el otro día con la familia o en la comunidad, haciendo el bien. En estos tiempos difíciles de covid-19, ¡compartir el tiempo y la experiencia con los demás puede ser muy valioso!”, añade Haar.
Entre los aprendizajes en cuestión laboral que la pandemia nos deja, es darnos cuenta de la precariedad que existe. “Los más vulnerables son los que tienen trabajos mal pagados, precarios y tienen más probabilidades de perder su empleo o de ser despedidos”, explica Haar.
“Los trabajadores de oficina son los que mejor se comportan, ya que suelen poder seguir trabajando (desde casa). Sin embargo, aquellos con familias en edad escolar, que se encontraron por primera vez trabajando desde casa (a tiempo completo) y gestionando los niños y las tareas escolares, descubrieron todo un nuevo mundo de desafíos. Los retos para los padres que trabajan fueron especialmente duros, aunque seguían teniendo un trabajo remunerado y, por tanto, en esa situación, no era algo de lo que pudieran quejarse. Lo positivo es que nos hizo reflexionar sobre cómo trabajamos, dónde y con qué frecuencia, lo que tal vez abra la puerta a una semana de cuatro días”, finaliza el especialista.
¿Cuáles son los pros y los contras de una semana laboral de cuatro días?
“Lo más importante es no adoptar un enfoque único para todos. La semana de cuatro días puede ser una buena opción, pero hay muchos otros tipos de acuerdos de trabajo flexible, y cada empresa debe analizar qué es lo mejor para ella y sus trabajadores”
RITA FONTINHA,