Las ocupaciones y habilidades emergentes en Latinoamérica
Según un informe del BID, ha aumentado la demanda de nuevas habilidades en el mercado laboral
Un análisis de los perfiles de usuarios latinoamericanos de LinkedIn permitió saber la demanda de habilidades que tiene la región, revela un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID)
La tecnología ha ido elevando la demanda de nuevas habilidades en el ámbito laboral, más allá de prescindir de la intervención humana, según revela un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En el documento El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe, el organismo refiere que a partir de datos anónimos (es decir que se protege la información personal) de perfiles de LinkedIn, se identificaron algunas tendencias importantes en la demanda de habilidades en cuatro países de la región: Argentina,
Brasil, Chile y México.
Así se concluyó que la demanda de habilidades digitales avanzadas creció, producto de la expansión de las ocupaciones relacionadas con la economía digital.
Entre las 20 habilidades que más aumentan en el promedio de los cuatro países, 10 están directamente relacionadas con el desarrollo de tecnologías.
En orden de importancia, están el manejo de herramientas de desarrollo web y de software, conocimientos de tecnologías de almacenamiento de datos, desarrollo de aplicaciones para móvil, ciclo vital del desarrollo de sistemas, interacción entre personas y computadores, prueba de software, inteligencia artificial, computación en la nube y computación científica.
También se observa un crecimiento importante en el rubro creativo, específicamente para el desarrollo de juegos y animación, así como mercadeo digital y graficación por computador.
A ello se suman algunas ramas del derecho, como el de lo familiar o criminal, impulsado en mayor medida por Brasil y Chile, y de algunas habilidades relacionadas con las ocupaciones médicas, como odontología, radiología, kinesiología, cirugía ortopédica y oftalmología.
En decadencia
Estas mismas fuentes de datos permiten conocer qué habilidades están en declive, producto del cambio ocupacional. Este es el caso de las habilidades digitales básicas; esta caída se debe al bajo dinamismo en muchas ocupaciones en el ámbito administrativo como personal de soporte administrativo o contador, las cuales tradicionalmente requerían habilidades digitales básicas.
Existe a la par una baja en la demanda de directivos, personal de gestión y administración, que también trae asociada una caída importante en las habilidades gerenciales y otras como el liderazgo, la negociación y la gestión de personal.