Escasez de talento afecta al 54% de empresas de América Latina
Perú, Colombia, México y Brasil reportan los problemas más graves para cubrir las plazas y perfiles solicitados por las compañías
La escasez de talento, definida como las dificultades que enfrentan las empresas para cubrir los puestos y áreas claves para garantizar su productividad, afecta hasta más de la mitad de la planta productiva de los países de América Latina.
Un estudio global publicado por Manpower Group, firma especializada en administración de recursos humanos, reveló que Colombia y Perú son las naciones de la región con los problemas significativos en la materia.
Precisó que el 54% de las organizaciones que operan en dichos territorios son agobiadas por la escasez de talento, cuyo impacto se traduce en la pérdida de clientes, contratos, ventas y desarrollo organizacional.
Refirió que México y Brasil ocupan el segundo lugar del ranking, con una proporción de 52% de empresas que no encuentran el personal calificado para cubrir los puestos que requieren para su productividad y desarrollar nuevos proyectos.
En contraste, el estudio reveló que Panamá y Guatemala son la economías latinoamericanas con los índices más bajos en escasez de talento, con una proporción de 43% de organizaciones y centros laborales afectados.
Razones de la escasez de talento
El director de Relaciones Institucionales de Manpower Group México, Héctor Márquez Pitol, explicó que la escasez de talento en América Latina se explica por dos factores clave: la falta de experiencia entre la población disponible para trabajar y los bajos salarios.
Señaló que el primero está asociado a la falta de preparación y desarrollo de habilidades de la población económicamente activa, elementos que a su vez se relacionan con la debilidad de las economías y los problemas educación que enfrentan.
Indicó que entre las naciones más fuertes como México, Brasil, Colombia y Perú, tales condiciones se combinan con el divorcio que existe entre las necesidades productivas de las empresas y las carreras o planes de estudio que ofrecen las universidades. Ello, puntualizó, genera que los egresados no empaten con los requerimientos técnicos, competencias y conocimientos solicitados por las organizaciones para hacer más eficientes sus procesos.
2
Razones para la escasez de talento: la falta de experiencia de la gente en algunos temas y los bajos salarios