Los microrracismos que no notamos
En medio de las protestas contra el racismo en el mundo, PUBLIMETRO preguntó a expertos sobre cuáles son esas actitudes y comportamientos de todos los días que pueden ser considerados racistas
Tras el asesinato de George Floyd, de 46 años, en Mineápolis, Minesota (Estados Unidos), el mundo ha emprendido una batalla contra el racismo con renovado vigor. Sin embargo, hay otro tema que se ha pasado por alto, llamado microrracismos o microagresiones raciales.
“El término ‘microagresión racial’ fue acuñado por primera vez por Chester Pierce en la década del setenta para describir los desprecios e insultos diarios que experimentaban los negros en Estados Unidos. Sin embargo, el uso del término ‘microagresión’ se ha ampliado para incluir a otros grupos marginados”, explicó Beverly Daniel Tatum, psicóloga, administradora y educadora que ha realizado investigaciones y escrito libros sobre el racismo.
En ese país, donde ha resurgido el movimiento contra el racismo, la mayoría de los afroamericanos creen que son discriminados y muchos consideran que el prejuicio o racismo individual, en el que se encuentran los microrracismos es un problema importante.
Una encuesta realizada en 2017 por la Radio Pública Nacional, la Fundación Robert Wood Johnson y la Escuela de Salud Pública T.H. Chan de Harvard, confirmó que el 92% de los afroamericanos creen que son discriminados, y el 49% dice que los prejuicios individuales son un problema mayor que la discriminación arraigada en las políticas gubernamentales.
En el mismo estudio se comprobó que, en el contexto de la discriminación individual, la mayoría de los afroamericanos han experimentado personalmente insultos raciales (51%) y personas que hacen suposiciones negativas o comentarios insensibles u ofensivos sobre su raza (52%).
Así pues, las víctimas de microrracismos notan este tipo de racismo, ¿pero por qué los que hacen los comentarios no son conscientes de ello?
“Muchas veces, las personas
“Las microagresiones raciales pueden ocurrir diariamente y tener un impacto negativo acumulativo” GINA C TORINO Profesora asociada de Desarrollo Humano en el SUNY Empire State College y coeditora de Teoría de la microagresión: influencia e implicaciones.
“Las microagresiones son formas sutiles y encubiertas de sesgo que son de naturaleza invalidante e insultante y están dirigidas a miembros de grupos socialmente marginados” DAVID P. RIVERA Profesor asociado de Educación de Consejeros en el Queens College City University de Nueva York
que perpetúan las microagresiones raciales no son conscientes de que lo hacen porque ocurren en el nivel inconsciente. El gerente blanco que le dice a un empleado negro que está tan impresionado con sus habilidades cree que le está haciendo un cumplido al empleado. Sin embargo, las investigaciones indican que las personas tienen prejuicios implícitos o inconscientes que pueden afectar su comportamiento y potencialmente causar daño a otros”, dijo Gina Torino, profesora asociada de Desarrollo Humano en el SUNY Empire State College y coeditora del libro Teoría de la microagresión: influencia e implicaciones.
Pero mientras que quienes cometen microagresiones raciales pueden no darse cuenta de ellas, los expertos dicen que pueden ser muy perjudiciales y podrían causar daños psicológicos, especialmente cuando ocurren con frecuencia.
“Hay una conexión entre las experiencias con microagresiones y las consecuencias en la salud mental y física. Es probable que un ejemplo de microagresión racial no cause estas consecuencias para la salud. Sin embargo, es la acumulación de microagresiones durante días, semanas, meses, años, lo que probablemente conduce a estos impactos negativos en la salud mental y física”, comentó David P. Rivera, profesor asociado de educación de consejeros en el Queens College-City University de Nueva York.
Así que aunque se conocen como ‘microrracismos’, pueden causar mucho daño, por lo que es mejor evitarlos. Los expertos dicen que la mejor manera de no caer en este tipo de comportamiento es tomar conciencia de estos prejuicios raciales e incluso aprender sobre ellos para no reproducirlos.
“La mejor manera de prevenir o minimizar la perpetración de microagresiones raciales es que los individuos blancos tomen conciencia de los prejuicios raciales. Animo a la gente a aprovechar las capacitaciones específicas que se ofrecen a través del trabajo, la escuela o en línea, que pueden ayudar a los individuos blancos a concientizar sobre los prejuicios y los pensamientos racistas”, agregó Torino.
Pero si ya se ha cometido uno de estos ataques raciales, es mejor ofrecer una disculpa sincera, seria y consciente.
“Al igual que con cualquier error que cometamos al interactuar con otras personas, es mejor empezar con una disculpa. La disculpa debe ser seria e incluir la conciencia de que usted se involucró en un comportamiento microagresivo y debe ser por el potencial impacto negativo causado por el comportamiento”, concluyó Rivera.