Se destaparon abusos sexuales y laborales en la Corte Constitucional
● Un informe de Usaid, que el mismo tribunal contrató para temas de equidad, reveló los presuntos abusos. ● La Corte aseguró que no ha recibido denuncias, pero que con Usaid adelantará las investigaciones pertinentes.
Un informe de Usaid, pedido por la Corte Constitucional, reveló toda una conducta de acoso laboral y acoso sexual dentro del alto tribunal.
Los relatos de trabajadores ante la Agencia para el Desarrollo de Estados Unidos fueron sorpresivos, pues dan cuenta de víctimas de acoso laboral, comportamientos sexistas, violencia verbal, tocamientos inapropiados e invitaciones de tipo sexual en el ámbito laboral, entre otros hechos.
“La Corte Constitucional rechaza toda conducta de acoso laboral o sexual, y es consciente de la importancia de redoblar esfuerzos en resolver problemas estructurales de profundo arraigo en nuestro país, como lo son las violencias de género”, manifestó el tribunal en un comunicado.
Sin embargo, un escándalo se ha dado, aparte de las revelaciones, porque los casos de acoso sexual se suman a que el informe que se contrató, salió a la luz por medio de la publicación de medios locales y no por la misma Corte, que ordenó el informe.
“El tribunal celebró un convenio de cooperación con la agencia Usaid para realizar un diagnóstico e identificar oportunidades para todos los funcionarios y empleados”, manifestó la Corte Constitucional al explicar que dicho informe “pone de presente un diagnóstico y oportunidades de mejoría para la institución”.
Fueron 244 empleados entrevistados, que de manera anónima identificó a ocho mujeres y seis hombres que ocupaban distintos cargos en la Corte y se identificaron “algunos perfiles de mujeres que han tenido un papel de liderazgo al interior de la corporación”.
Lo más grave de la publicación del informe es que la conclusión de la Usaid asegura que “el acoso laboral está presente en todas las áreas de trabajo y se expresa diferente entre hombres y mujeres, ya que operan los estereotipos de género en la asignación de tareas”.
Varias de las personas denunciaron que fueron víctimas de comportamientos sexuales denunciables, como tocamientos o roces, así como “haber recibido propuestas directas sobre tener relaciones sexuales en el marco de las relaciones laborales”, y sufrir o ser testigos de violencia verbal.
Aunque el presidente de la Corte aseguró en Blu Radio que la corporación está en bien, hablando de equidad de género, varios empleados relataron además que “los jefes son más duros con las mujeres”, que han recibido “expresiones humillantes”, que las bromas de connotación sexual están aceptadas, y que en algunas ocasiones las víctimas de estas conductas son “sancionadas socialmente”.
A pesar de los resultados del informe, la Corte Constitucional fue enfática en decir que “no se han recibido denuncias sobre ninguna conducta de acoso laboral o sexual en las instancias dispuestas”.
El tribunal aseguró que “se deben fortalecer mecanismos que fomenten la denuncia, garanticen la protección de quienes denuncian y el debido proceso en la investigación”.
La institución añadió que, con el acompañamiento de Usaid, “adoptará las acciones e investigaciones pertinentes, con el objetivo de esclarecer a plenitud los hechos y denuncias a las que hubiese lugar”.
Por esa razón, la Corte solicitó nuevamente a Usaid “un proceso de contratación de un equipo profesional multidisciplinario de expertos” para garantizar que ese tribunal “cuente con una política de equidad de género adaptada a las necesidades expuestas en el estudio”.
La Corte Constitucional subrayó que “tiene una política de cero tolerancia al acoso tanto laboral como sexual” por lo que espera que con este proceso “se capacite al personal para aplicar prácticas cotidianas con enfoque de género y se incorporen acciones positivas de inclusión laboral”.
“EL ACOSO LABORAL ESTÁ PRESENTE EN TODAS LAS ÁREAS DE TRABAJO Y SE EXPRESA DIFERENTE ENTRE HOMBRES Y MUJERES”
INFORME DE USAID