Así es la extensión de la licencia de paternidad
La licencia pasará a ser de dos semanas y gradualmente de cinco. Le contamos.
Es un hecho, entró en vigor la nueva iniciativa que extiende la licencia de paternidad en Colombia. Cabe mencionar que el proyecto fue aprobado por el Congreso el 17 de junio y ahora corresponde, para consulta pública, a la Ley 2114 de 2021.
Los autores de este proyecto de ley fueron los representantes a la Cámara Daniel José López, del partido Cambio Radical, y Juanita Goebertus, del Partido Alianza Verde. Es importante mencionar que la licencia de paternidad no solo se extiende, sino que de ahora en adelante se aplican las figuras de licencia compartida y licencia flexible. Estas dos alternativas permiten que las parejas puedan elegir cómo distribuir la licencia de paternidad y maternidad tras la llegada de un hijo.
En primer lugar, la extensión de la licencia de paternidad se amplía inmediatamente de ocho días a dos semanas, y también se irá aumentando gradualmente hasta las cinco semanas. Este aumento se evaluará según vaya bajando el desempleo estructural en el país. Esto quiere decir que si baja un punto porcentual en esta tasa, se sumará una semana en la licencia hasta llegar a las cinco pactadas.
En el caso de la licencia compartida, la madre podrá compartir hasta seis de las semanas de su licencia con el papá, esto con el objetivo de reintegrarse a su trabajo y dejar al papá compartir más tiempo con el bebé. Cabe mencionar que se podrán donar máximo las seis semanas mencionadas de las 18 que tiene, ya que las primeras 12 serán intransferibles.
En este mismo sentido, la medida dicta que esta extensión será otorgada a los padres que no posean antecedentes de violencia dovulnerables. méstica.
Para el caso de la licencia flexible, el padre y la madre podrán extender su licencia, esto se podría acordar tras pactar con el empleador jornadas de trabajo desde casa a medio tiempo. Esta modalidad podrá pedirse a partir de la semana dos de licencia del padre y 13 de la madre. Cabe mencionar que esto debe ser en común acuerdo con el empleador.
“Esta ley es en nombre de millones de madres colombianas que no deberían ser discriminadas laboralmente por estar en edad reproductiva. Y de tantos padres colombianos que dan la vida por sus hijos”, comentó el representante José Daniel López, uno de los autores del proyecto de ley aprobado y sancionado.
Se espera que la extensión de la licencia de paternidad y la licencia compartida puedan contribuir en el camino de la equidad en el país. Aún hoy se siguen reportando casos de discriminación laboral hacia las mujeres por sus intenciones de ser madres.
En medio de la nueva norma, se encuentran dos medidas más que estarían contribuyendo en este proyecto a combatir la discriminación laboral hacia las mujeres. La primera es que las mujeres podrán escoger el laboratorio en que se le practiquen los exámenes de sangre, si se requieren, con el fin de evitar pruebas de embarazo no consentidas.
La segunda es que de ahora en adelante queda prohibida cualquier pregunta sobre planes reproductivos en las entrevistas laborales.
“Esta Ley es en nombre de millones de madres colombianas que no deberían ser discriminadas laboralmente por estar en edad reproductiva”
JOSÉ DANIEL LÓPEZ
Uno de los autores de la iniciativa