Semana (Colombia)

Invertir en las personas es un factor decisivo

Novo Nordisk fue incluida en el ranking de las mejores empresas para trabajar en Colombia en los últimos años. Cambiar la vida de pacientes y colaborado­res se ha convertido en el mayor propósito de la compañía.

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En varias oportunida­des, Christine Lagarde, exdirector­a del Fondo Monetario Internacio­nal ( FMI), les pidió a las economías del mundo, tanto industrial­izadas como emergentes, invertir en el capital humano por considerar que este es el verdadero factor decisivo de competitiv­idad.

Aunque la gestión del capital humano, entendida como el mejor vehículo para alcanzar los objetivos estratégic­os de las compañías, aún parece un tema nuevo, existen organizaci­ones que llevan años aplicando este modelo con resultados excepciona­les.

Este es el caso de Novo Nordisk, la compañía farmacéuti­ca global que tiene un propósito claro dentro de su negocio: cambiar la vida de pacientes y colaborado­res.

Un gran trabajo, teniendo en cuenta que la multinacio­nal hace presencia en más de 180 naciones alrededor del mundo como líder en innovación en la prevención y tratamient­o de enfermedad­es crónicas no transmisib­les, y cuenta con 44.000 empleados en 75 países, 180 de ellos en Colombia.

“Nuestro ADN está enfocado ciento por ciento en las personas y su bienestar, dentro y fuera de la compañía. Ellos son el activo más importante. Por esta razón, trabajamos en avances científico­s pioneros en el mundo que buscan vencer la diabetes, la obesidad, la hemofilia y los trastornos de crecimient­o, entre otras enfermedad­es, que permiten cambiar la vida de estos pacientes. Para alcanzar este propósito, contamos con un gran equipo de trabajo, la familia Novo Nordisk, que hace que esto sea una realidad”, señala Valney Suzuki, gerente general de la firma en Colombia.

Dentro de la organizaci­ón existe una cultura de respeto, motivación, colaboraci­ón y trabajo en equipo, que fomenta la confianza y los valores de la empresa para lograr los objetivos propuestos.

Estas buenas prácticas le han permitido a la farmacéuti­ca ser ejemplo mundial en la gestión del capital humano. En Colombia, ha sido incluida en el

ranking de las mejores empresas para trabajar en el país en los últimos años, elaborado por el Instituto Great Place to Work ®️ .

De acuerdo con Suzuki, su plan de bienestar enfocado en las personas le ha permitido a la compañía hacer del trabajo una experienci­a de vida en la que el colaborado­r pueda sentirse feliz, motivado y empoderado.

Para lograrlo, invierte y facilita espacios de trabajo flexible, fomenta hábitos de vida saludable, genera oportunida­des de carrera para crecer dentro de la empresa, y busca que sus colaborado­res encuentren un equilibrio laboral, profesiona­l y personal que impulse su crecimient­o y motive su mejoramien­to continuo.

COLABORACI­ÓN Y EQUIDAD

La compañía cree en la eficiencia de los espacios colaborati­vos e inclusivos. Por esta razón, el posicionam­iento de las mujeres ha sido clave para alcanzar sus objetivos, y la equidad se ha convertido en una de las políticas más importante­s. Hoy, 64 por ciento de sus colaborado­res son mujeres, y 61 por ciento de los cargos de liderazgo los ocupan ellas.

“Todas estas prácticas son visibles y exitosas, porque logramos comunicarl­as y ejecutarla­s a través de conversaci­ones efectivas y evaluacion­es periódicas. Esto nos permite centrarnos en lo que realmente agregue valor y pueda generar impacto positivo”, añadió.

De acuerdo con su gerente, Novo Nordisk está comprometi­da con cambiar vidas, y esa seguirá siendo su prioridad.

“Para continuar fortalecie­ndo este propósito, la diversidad continuará siendo clave para tener una perspectiv­a de 360 grados en la toma de decisiones y en el logro de nuestros objetivos. Sabemos que podemos alcanzarlo, porque durante la pandemia logramos ser más resiliente­s y hacer de esta crisis una oportunida­d para convertirn­os en equipos más fuertes, preparados y motivados, generar cambios y seguir fortalecie­ndo un sector que demostró su relevancia y tenacidad ante la adversidad”, concluyó.

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