¿LinkedIn o bolsas de empleo? Sepa diferenciarlas y afinar su búsqueda
Red social apunta a profesionales; otras webs, a puestos operativos
Las plataformas y portales de empleo son la herramienta aliada tanto para empleadores como postulantes, pero estos sitios tienden a orientarse a distintos perfiles laborales.
Las ofertas de trabajo en áreas sin formación profesional suelen encontrarse en páginas web de bolsas de empleo, mientras que los puestos que requieren de educación superior se concentran mayormente en la red LinkedIn.
Aunque cada herramienta parece tener un tipo de candidato específico, esto no es así con las empresas que forman parte de la plataforma o de los portales porque cada compañía requiere desde puestos de servicio hasta gerenciales. Es por esto que las empresas tienen presencia en LinkedIn y también en páginas web de bolsas de empleo.
“Por supuesto se siguen usando algunos medios tradicionales como ferias de empleo; sin embargo, los procesos de reclutamiento se han transformado hacia un reclutamiento digital. Allí, va a depender el tipo de cargo que tenga o que busque la persona en el mercado laboral. Por ejemplo, hay bolsas de empleo que se siguen usando, sobre todo para cargos administrativos y carreras técnicas”, comentó Gabriela Roberti, presidenta de Grupo Innova, firma de gestión de recurso humano.
Además, muchas páginas oficiales de compañías cuentan con una sección de empleo, donde actualizan las vacantes que tienen disponibles; por esto, es importante verificar dicha opción cuando se encuentre en busca de trabajo.
“LinkedIn está más enfocado para puestos profesionales. A quienes tienen un perfil operativo, yo les recomendaría acudir a las bolsas de empleo de la municipalidad donde residen y también ingresar a la página de la Asociación Nacional de Empleo (ANE)”, aconsejó Dunnia Vargas, especialista en empleabilidad y LinkedIn.
Vargas también recomendó que las personas que buscan puestos en servicios y operativos deben estar pendientes de las vacantes disponibles que anuncian las zonas francas en sus redes sociales.
Las páginas web como elempleo.com, computrabajo.co.cr y buscojobs.cr son los principales portales de bolsas de empleo. Todos estos sitios, al igual que LinkedIn, son gratuitos.
“Actualmente, en algunas universidades enseñan cómo utilizar distintas plataformas para conseguir empleo, pero las personas que no cuentan con ese conocimiento recurren a redes sociales, como Facebook e Instagram”, explicó Miguel López, socio director de Recluta Talenthunter.
Lo anterior no significa que las herramientas mencionadas sean excluyentes entre sí. De hecho, en redes sociales, algunas empresas publican las vacantes que tienen requisitos de estudios profesionales y las que no los tienen; no obstante, es difícil que un puesto jerárquico se publique. En su lugar, las compañías recurren a la confidencialidad con el personal reclutador para encontrar al mejor postulante.
Diferencias
“LinkedIn es una aplicación interactiva; es decir, uno conversa. Por ejemplo, una empresa me contacta a mí como reclutador y me dice las características profesionales que está buscando, entonces yo encuentro entre cinco y seis candidatos y los contacto por medio de la mensajería de LinkedIn para comentarles de la oferta y saber si les interesa. A la empresa le presento la candidatura de quienes respondieron de manera positiva”, detalló López.
Por otra parte, los portales de empleo no tienen la opción de intercambiar mensajes con el postulante. Los candidatos “cuelgan” su currículo y las empresas que forman parte de ese sitio web pueden revisarlo, pero no interactuar con la persona postulante.
“Los portales son como una vitrina donde los reclutadores y compañías pueden ver un montón de papeles, pero no son interactivos. Esa es la gran diferencia”, enfatizó López.
¿Cómo usar LinkedIn?
Cerca del 95% de los reclutadores utilizan LinkedIn con frecuencia. Esta red social cuenta con 830 millones de usuarios en más de 200 países, y para tener una cuenta en esta plataforma el primer paso es ingresar a www.linkedin.com.
Para Dunnia Vargas, existen cinco puntos importantes que toda persona usuaria de esta red debe considerar para administrarla de manera efectiva: fotografía viendo al frente, banner, URL optimizada, palabras clave y un resumen en el que informe acerca de sus habilidades en la profesión. ( Ver recuadro).
A lo anterior, Miguel López añade que agregar el título de la posición actual con la experiencia es importante para que las personas que ingresen al perfil puedan tener información detallada sobre lo que realiza. También coincide en la relevancia de las palabras clave.
“A nivel mundial, 90% de los candidatos presentados para puestos, tanto por empresas como firmas reclutadoras, vienen por medio de búsquedas en LinkedIn”, aseguró López.
Bolsas de empleo
Todos los postulantes, dentro de cualquier plataforma, deben contar con al menos dos currículos: uno genérico y otro editable que se ajuste a cada puesto por el que aplica.
“Las empresas se apalancan con el Internet para reclutar talento a través de sus propias páginas web y portales de empleo. Estas son herramientas que, cuando las empresas tienen