BCR formaliza acuerdo para eliminar pluses salariales
El Banco de Costa Rica (BCR) y la Unión de Empleados del Banco de Costa Rica (Une banco) formalizaron el acuerdo para que cerca de 860 funcionarios puedan cambiarse, voluntariamente, del esquema de salario base más pluses, al salario nominal o salario único.
Este acuerdo fue posible al añadir un artículo transitorio a la cuarta convención colectiva de trabajo. Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas y de los trabajadores, cuyo objetivo es definir condiciones en las cuales se realizan las labores.
El Ministerio de Trabajo entregó, este miércoles, la homologación, o aval, para que los cambios en la convención colectiva sean aplicados.
En este caso, la cuarta convención definió que, a partir de esta homologación, los empleados remunerados bajo el esquema de salario base más pluses, tendrán seis meses para decidir entre tres opciones.
Opciones. La primera de ellas es permanecer en el Banco bajo el esquema de salario nominal. En este caso, se les indemnizará la diferencia salarial entre el sueldo actual y el nuevo salario, multiplicado por el actual número de años laborados o fracción de seis meses.
El segundo caso es renunciar con la posibilidad de realizar una nueva contratación. El BCR dará una indemnización a razón de un mes por año laborado o fracción de seis meses sin límites de años, a quienes finalicen la relación laboral actual.
El empleado decidirá, de manera voluntaria, si ingresa nuevamente al Banco, pero bajo las nuevas condiciones laborales (remuneración bajo el esquema de salario nominal, jornada laboral de 44 horas semanales, derecho de vacaciones de 15 días).
El trabajador deberá reintegrar el monto de la cesantía que se le entregue, en caso de querer reincorporarse al Banco, dijo Luis Feoli, gerente corporativo de Capital Humano de BCR.
Por último, el trabajador puede optar por continuar con el esquema de salario base más pluses, como ocurre ahora.
“Creemos que una gran parte de los trabajadores estarían trasladándose” y el Banco espera un ahorro anual de ¢4.000 millones –considerando que el 100% opte por salario único–, añadió Feoli.
Róger Muñoz, secretario general de Une banco, dijo que la negociación concluyó en una opción de ganar para los empleados y para el Banco.
El 2015, el BCR adoptó planes de movilidad laboral, al cual se acogieron 280 funcionarios y la eliminación de algunas gerencias, que permitió un ahorro de ¢8.000 millones, dijo Paola Mora, presidenta del BCR.