Diez firmas sellan trato para mejorar pasantías a jóvenes
Iniciativa pretende reducir el desempleo de esta población, que ronda el 24,5%
Diez empresas del sector privado, la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) y la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED), firmaron un convenio cuyo propósito es mejorar la formación de la población joven por medio de pasantías, proyectos de voluntariado y prácticas profesionales.
La iniciativa consiste en crear la Red GAN Costa Rica, que impulsa, en principio, que los jóvenes adquieran las habilidades necesarias para insertarse en el mercado laboral y, de este modo, se pueda reducir el desempleo de esta población en el mediano y largo plazo.
La tasa de desempleo juvenil en Costa Rica es de 24,5%, dos veces más alta que la abierta, según la última Encuesta Continua de Empresa (ECE), del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
Las empresas que participan en la iniciativa son Accenture, Amazon, Grupo Empresarial del Este, IBM, Instituto Técnico Matamoros, Intel, Manpower, Nestlé, Telefónicay Pizza Hut.
“Es indispensable unir esfuerzos y vincular iniciativas para generar mayor impacto, principalmente en temas de empleo”, dijo Marina Ripper, gerenta país de Nestlé Costa Rica.
GANes una coalición global empresarial de compañías y grupos de jóvenes, que unen esfuerzos públicos y privados para garantizar competencias para el empleo y formación de los jóvenes.
Sus creadores son la Organización Internacional de Empleados( OIE)yelComi té Asesor del a Industria yNegocios(BIAC, en inglés ), de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos ( OCDE), con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Primeros. Costa Rica es el primer país de Centroamérica en unirse a esta red y el número diez a escala mundial.
En el país, las compañías involucradas pretenden reproducir modelos internacionales de naciones que tienen procesos de formación en alternancia, y que, gracias a esto, crecen más y reducen el desempleo juvenil.
El concepto de alternancia conlleva la pasantía y la práctica profesional, pero de unmodo más integral, donde los jóvenes cuentan con aprendices y procesos de formación dual.
Timothy Scott, gerente de Relaciones Públicas de Intel –una de las empresas de la Red GAN–, explicó que, aunque la empresa desarrolló este modelo desde hace ya bastante tiempo, la opción de unirse a la Red les llamó la atención para adoptar, en el mediano plazo, prácticas que aplican los otros países de la Red a nivel global.
El 10% de la población laboral de Intel la conforman estudiantes; es decir, unos 220 trabajadores. Además, el 88% de los participantes en estos proyectos en los últimos años han sido contratados a tiempo completo.
La empresa solicita que un estudiante ya haya completado unoo dos años de carrera profesional, trabaje de 25 a 35 horas como máximo por semana y reciba una calificación mínima de 80 en las materias.
Estudios realizados por la Uccaep muestran que el 85% de los empleadores califican la experiencia de las prácticas profesionales y pasantías como excelente o muy buena.
Franco Arturo Pacheco, presidente de Uccaep, explicó que la iniciativa quiere impulsar este tipo de prácticas profesionales, pero no garantiza contrato.
Empero, contar con la experiencia abre opciones.