Posible falta ética en nombramientos de jefes en Recope
→ Refinadora hizo concurso interno sin aval para decidir designaciones
La Procuraduría de la Ética Pública encontró posibles faltas al deber de probidad por parte de funcionarios de la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope), al llevar a cabo un proceso para dejar nombrados a al menos 10 de sus directores de área antes del cambio de gobierno.
La investigación se tramita en el expediente DEP-05-2018, a raíz de una denuncia enviada el 9 de enero anterior.
Según esa queja, Recope abrió un concurso interno para esas plazas, basándose en una normativa interna que no está avalada por la Secretaría Técnica de la Autoridad Presupuestaria (STAP), adscrita al Ministerio de Hacienda. Ese concurso se fundamentó en la modificación del artículo 4 de la convención colectiva de Recope, la cual entró a regir el 8 de julio del 2016.
Rónald Víquez, coordinador de la Procuraduría de la Ética Pública, explicó que incluyeron esos señalamientos en un informe que entregaron ayer a la Vicepresidencia de la Junta Directiva de Recope.
Víquez aclaró que es la Junta Directiva de Recope el órgano que, en definitiva, debe resolver el asunto, para así cumplir la confidencialidad establecida en la Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública.
Hasta que Recope no tome una decisión definitiva, la Procuraduría no puede dar a conocer los detalles de la investigación realizada.
Cambio. Con la modificación del artículo de la convención colectiva, se introdujo un transitorio, el cual dicta que los directores de área nombrados antes de la entrada en vigencia de ese acuerdo laboral tienen que someterse a un proceso de concurso interno para quedar firmes en el cargo.
En la convención colectiva anterior, el artículo 4 establecía que el nombramiento y remoción de estos directivos quedaba a discreción de la Presidencia y Gerencia General de la Refinadora.
Debido a ese cambio, Recope sometió para análisis de la STAP un estudio integral de puestos llamado Modelo de gestión de talento humano ba- sado en competencias, así como su Manual de clases y su Manual de cargos.
El 2 de octubre anterior, la STAP rechazó continuar el análisis del estudio integral de puestos de Recope, conforme al oficio STAP-1519-2017.
“Nos permitimos informarles que tal como se ha indicado en varias reuniones con funcionarios de Recope, para que esta Secretaría pueda realizar el estudio técnico correspondiente, es necesario contar con toda la información requerida, la cual debe estar de conformidad con la normativa vigente”, se lee el documento.
A la fecha, Recope no ha remitido la información.
De esta forma, aún no dispone de autorización oficial para su estudio integral de puestos, el cual permite, entre otras acciones, decidir técnicamente los nombramientos de personal.
Concurso. Recope confirmó a La Nación que, pese a la falta de aval, el 30 de octubre sacó a concurso las 10 plazas de directores de área. Para ello, envió por correo electrónico boletines para invitar a trabajadores que cumplan los requisitos a participar.
Esto se realizó pese a que el transitorio de la convención colectiva aclara que el concurso interno concierne a quienes ya están en el cargo, y no a otros posibles candidatos.
El área de prensa de la Refinadora también informó de que ya se han ejecutado las fases de verificación de requisitos académicos y experiencia, y se aplicaron las pruebas técnicas y específicas para evaluar la idoneidad de los concursantes.
Del mismo modo, reconocieron estar al tanto de la investigación de la Procuraduría de la Ética Pública, órgano que le hizo “algunas consultas como parte de la investigación preliminar” que se realizaba.
Según Recope, la designación de esos directores de área puede continuar mientras la Procuraduría no emita recomendaciones.
■