Futuro necesitará de trabajadores especializados
La formación de los nuevos profesionales o la capacitación de los trabajadores es otro de los desafíos que plantea la automatización, según el presidente ejecutivo de la Caja Costarricense de Seguro Social, Fernando Llorca.
“Algunos trabajadores de capacitación media probablemente posean habilidades adicionales que les permitirán pasarse a ocupaciones no rutinarias mejor pagadas, en las que la tecnología tiende a incrementar el capital humano y la productividad de los trabajadores capacitados.
”Estos últimos saldrán ganando con las disrupciones provocadas por la tecnología”, menciona un estudio del Banco Mundial.
Para el ministro de Trabajo, Alfredo Hasbum, eso sugiere que los trabajos que subsistirán son los más complejos y que requieren un manejo más especializado de los conocimientos; eso implica que todavía se acentúe más el desajuste entre la fuerza laboral y los empleos que se requerirán.
Por esa razón, dijo, uno de los cambios imprescindibles consiste en replantear la oferta educativa técnica.
“Es uno de los grandes esfuerzos que tiene que hacer el país, que es arrimar la disponibilidad de oferta laboral a la demanda, que cada vez es de trabajos más complejos que requieren mayor capacitación a un nivel técnico (...). Aquí el riesgo es que los que no se preocupan por irse modernizando, eventualmente pueden quedarse sin empleo”, explicó.
Una de las estrategias, según su criterio, es continuar apostando al proceso de inversión extranjera; sin embargo, para esto también es clave fortalecer la capacitación especializada.
Presente y futuro. Marcelo Prieto, presidente del Consejo Nacional de Rectores y rector de la Universidad Técnica Nacional, aseguró que todas las universidades públicas prestan atención a las tendencias de empleo en Costa Rica y el mundo, pero afirma que no solo se puede pensar en el futuro, sino que se debe atender la realidad inmediata.
La primera tarea, señala, es romper la brecha digital.
Para él, las carreras relacionadas con informática y electrónica tienen y tendrán empleo garantizado por muchos años. A estas se suman las relacionadas con recursos humanos y administración.
El problema de las empresas es que no dan abasto para capacitar en las áreas técnicas, según expresó José Salas, de la Cámara de Industrias.
“Se tiene que ocho de cada 10 empresas tecnológicas tiene que capacitar a sus trabajadores; eso quiere decir que tenemos puestos suficientes para las personas que quieran capacitar a los trabajadores en las nuevas tecnologías”, explicó.
Según el vocero de los industriales, entre las acciones que el país debería tomar para sacar provecho de este cambio, están contar con una política pública en el área de tecnología, garantizar financiamiento al desarrollo de nuevas empresas y aprovechar el talento de los jóvenes que están entrando en el mercado laboral.
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