Fallo reinstala en su puesto a mujer lactante despedida
Una mujer, quien fue despedida durante el periodo de lactancia, deberá ser reinstalada en su puesto y recibir el pago de los salarios dejados de obtener, según una sentencia de la Sala Segunda.
El proceso fue presentado por la afectada en setiembre del 2017 en el Juzgado de Trabajo del I Circuito Judicial en San José, ante el cual solicitó revocar el despido y la reinstalación en su puesto, además del pago de los sueldos caídos, diferencias salariales y daños.
El Juzgado acogió sus reclamos. No obstante, el caso fue elevado hasta la Sala Segunda, que conoce recursos de casación en lo laboral y familia.
Fue entonces cuando los magistrados confirmaron el fallo del Juzgado en una resolución de abril, pero que dio a conocer este viernes la oficina de prensa del Poder Judicial.
En su análisis, la Sala determinó que en la carta de despido se acreditó que el patrono conocía el estado de la trabajadora, pues, en el finiquito se reconoce el equivalente a 10 días por periodo de lactancia, por lo que no resulta creíble que desconocieran esa condición.
Según la Sala, en este caso se analizó la aplicación de los artículos 94 y 94 bis del Código de Trabajo que establecen la prohibición a los patronos a despedir trabajadoras embarazadas o en lactancia.
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