5.000 domésticas por horas obtienen su seguro social
→ Los trámites de aseguramiento por mes subieron de 200 a casi 500
Unas 5.100 trabajadoras domésticas, que laboran en casas por horas, obtuvieron un seguro de salud y de pensiones por primera vez en su vida, luego de que la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) permitió a los patronos asegurarlas a un costo mucho menor.
La reforma anunciada hace un año les permitió a las empleadas acceder a la atención en salud en los hospitales, así como a las incapacidades por enfermedad (Seguro de Enfermedad y Maternidad, SEM), y aspirar a tener una pensión del régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM).
Un 57% de las mujeres son costarricenses; un 60% tiene entre 31 y 50 años, y el 1,3% trabaja para más de un patrono.
La expectativa de la Caja es finalizar este año con alrededor de 7.000 trabajadoras domésticas aseguradas.
Accesible. El Reglamento para la Inscripción de Patronos y el Aseguramiento Contributivo de las Trabajadoras Domésticas redujo prácticamente a la mitad el costo de aseguramiento. Con el sistema anterior, son costarricenses. son nicaragüenses.
Un vive en San José, especialmente en los cantones Central de San José, Escazú, Santa Ana y Curridabat.
El salario promedio de las trabajadoras domésticas es de
En hombres, sube a si un empleador pretendía asegurar a una trabajadora que laboraba por horas, estaba obligado a reportar, como mínimo, un salario de ¢279.000, aunque le pagara menos.
Por ese salario, el patrono debía pagar a la entidad unos ¢67.900. Por ejemplo, asegurar a una empleada que ganaba ¢100.000 al mes, le costaba al patrono más de un 70% adicional.
Con la reforma hecha hace un año, la base mínima contributiva bajó a unos ¢139.500, con la cual el patrono paga ¢34.000 mensuales.
Antes de la entrada en vigencia del reglamento, informó la CCSS, se tenía un promedio de aseguramiento de 204 trabajadoras mensuales. Desde agosto del 2017 este subió a 478. Antes de la reforma, la cobertura contributiva en este grupo laboral apenas alcanzaba un 11%. Para el 2021 la CCSS espera elevar ese porcentaje a un 40%.
Según datos de la Caja, un 70% de las 170.575 trabajadoras domésticas que hay en el país laboran en jornadas parciales (por horas, en casas), con un salario tres veces más bajo al reportado para el sector privado.
Un 94% de ellas son mujeres y solo un 30% tienen alguna garantía laboral (seguros, vacaciones y aguinaldo). El salario promedio de las trabajadoras domésticas es de ¢127.326. En el caso de los hombres que se dedican a este oficio, el ingreso mensual asciende a ¢145.461.
Patronos múltiples. De los principales resultados que se han registrado tras la entrada en vigencia del reglamento, está el aumento en el número de patronos múltiples que aseguran a estas trabajadoras.
Una gran mayoría de estas mujeres labora jornadas parciales en diferentes casas.
“La tendencia de trabajadoras domésticas con más de un patrono es al alza. Antes de agosto de 2017, el porcentaje se mantenía en 0,8% del total. A partir de agosto, se observa un
BENEFICIA A COSTARRICENSES o extranjeros, independientemente de su condición migratoria, que laboran en fincas asociadas al Icafé y que están incluidos como asegurados contributivos del Seguro de Enfermedad y Maternidad (SEM).
EL FINANCIAMIENTO lo asume el Icafé (5,75%) y el Ministerio de Hacienda (9,25%).
LA FACTURACIÓN se realizará con base en el esquema de planillas que tiene registrado el Icafé. crecimiento que alcanzó, en enero del 2018, el 1,3% y es el mismo comportamiento mes a mes”.
“Se espera que esto continúe al alza y sean cada vez más las trabajadoras domésticas aseguradas por todos sus patronos, lo cual les beneficia en el monto del salario total, que se traslada a su cuenta individual en el seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (para pensionarse)”, afirmó la Gerencia Financiera de la Caja, por medio de la oficina de prensa de la institución.
“La Caja debe reforzar la parte tecnológica, porque hemos tenido personas que quieren asegurar a sus empleadas y el sistema se les pega. Esto los desmotiva y ya no las aseguran”, dijo Carmen Cruz, presidenta de la Asociación de Trabajadoras Domésticas (Astradomes).
Las denuncias que recibían por falta de aseguramiento cayeron, y aumentaron las consultas de patronos interesados en dar este beneficio, dijo Cruz sin especificar las cifras.
Para este año, la Gerencia Financiera procura que otras entidades, como el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu), y el Ministerio de Trabajo diseñen otras estrategias Más protegidas
“LA VERDAD, NOS HA
IDO MUY BIEN PORQUE SON COMPAÑERAS QUE ANTES NO PODÍAN TENER ACCESO A SU SEGURO, NI A RENOVAR SU CÉDULA, Y ESTA REFORMA LES AYUDA A PROTEGER MÁS
’’ SUS DERECHOS.
Carmen
Cruz
Presidenta de Astradomes
de promoción, capacitación e incentivos para elevar los niveles de aseguramiento de esta población laboral. También se plantean alianzas estratégicas con el sector privado.
El aseguramiento de estas trabajadoras forma parte de una estrategia de la CCSS, junto con otras instituciones para mejorar la protección de grupos vulnerables.
Recientemente, la Junta Directiva de la Caja aprobó el reglamento que permitirá asegurar a los recolectores de café en los cinco meses que dura la temporada de cosecha. Se espera que los beneficios de esa reforma se ejecuten en la próxima temporada.
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