UCR recorta desde pluses de docentes hasta gasto en luz
Limita dedicación exclusiva y mérito académico; también reduce horas extra Universidad estima ahorro de ¢2.000 millones al año, que la preparan ante crisis
21 medidas desde agosto
Limita beneficios como mérito académico y dedicación exclusiva; reduce las horas extra
Estancamiento en presupuesto
Universidad estima ahorro de ¢2.000 millones al año que la preparan ante crisis
La Universidad de Costa Rica (UCR) acordó limitaciones para el otorgamiento de incentivos como dedicación exclusiva y mérito académico, además de recortes en capacitación, horas extra, combustibles y electricidad.
Estas son parte de las 21 medidas de ahorro implementadas a partir de agosto, y con las cuales se pretende evitar un “descalabro más profundo” en sus finanzas. R RECUADRO.
“Dadas las austeras medidas del Gobierno para prevenir una crisis fiscal que también afectan el Fondo Especial para la Educación Superior (FEES) y por ende el presupuesto de la UCR, comunicamos que la Administración se ha planteado desde ya estrategias de contención del gasto para evitar un descalabro más profundo ante la estrechez de recursos”, se lee en el oficio R-5254-2018 que el rector de la UCR, Henning Jensen envió recientemente al Consejo Universitario.
Según Jensen, con los ajustes se ahorrarían ¢2.000 millones anuales, pero la cifra podría ser mayor porque hay costos que aún no cuantificados.
Recortes. Entre los pluses restringidos, está el de dedicación exclusiva, el cual paga un sobresueldo del 30% sobre el salario base. Actualmente, el reglamento que lo regula indica que el beneficio lo recibirán los funcionarios con el grado académico mínimo de licenciatura y, excepcionalmente, los docentes bachilleres, interinos o no, y el personal administrativo que ocupe puestos profesionales, que también sean bachilleres.
“Con la propuesta, se elimina la posibilidad de excepción, o sea, no se otorgará dedicación exclusiva a bachilleres o a profesores sin título. A veces, para cursos introductorios, hay que contratar personal académico cuyo título está en proceso, pero que no han terminado sus carreras. Pero ahora, solo se paga de licenciado en adelante”, explicó el rector.
Además, se bajó el porcentaje por mérito académico. Por ejemplo, a los funcionarios que obtenían un doctorado se les pagaba un 30% del salario base, ahora será un 20%. En el caso de quienes obtenían una maestría, se les retribuía un 25%; ahora se les dará un 15%.
Antes, este plus se les pagaba a los funcionarios que obtuvieran un título de bachiller o licenciado universitario (10% y 20%, respectivamente). Ahora, en estos niveles, no se les pagará el plus de mérito académico.
“Otra medida es que no se suplirá a las personas que se incapacitan a menos que sea estrictamente necesario para el buen funcionamiento de la oficina correspondiente”, dijo el rector.
Dentro del plan de contención del caso, la UCR comenzará a cobrarle los servicios como electricidad, combustible, y agua a órganos internos que venden servicios a externos.
Por ejemplo, el Laboratorio Nacional de Materiales y Modelos Estructurales (Lanamme), de la UCR, expende servicios para evaluar la calidad del asfalto que usa una constructora, y por eso cobra. Sin embargo, no rein-
tegra a la Universidad los costos en los que incurrió para realizar esos trabajos, como el caso de los servicios públicos. Ahora, la UCR los cobrará.
También, para lo que queda del 2018, el rector recortó en un 20% el gasto del presupuesto destinado para el pago de horas extra y el de capacitación. Asimismo, pidió disminuir el consumo de combustible en un 30% haciendo un uso “racional” de las giras y cobrando el combustible utilizado en los proyectos de vínculo externo.
El ajuste también incluye que la partida de información institucional del 2018 se va a subejecutar en un 30% y se solicitó negociar los nuevos contratos de arrendamientos, y los que están por vencer, en colones y no en dólares.
Rosemary Gómez, secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la UCR (Sindéu) expresó que no se iba a referir porque aún no han analizado las medidas acordadas.
Ante crisis. Jensen manifestó que, con la crisis fiscal, él no quiere que se vean afectadas las actividades sustantivas de la universidad, como lo son la docencia, la investigación y la acción social.
“Quiero evitar una situación crítica en la Universidad. Desde hace cinco años, vengo haciendo análisis prospectivos y de estudios actuariales sobre la situación presupuestaria de la Universidad y todas las medidas que vengo tomando desde hace cinco años es para evitar una situación crítica. Ahora la crisis está tocando las puertas y nosotros no podemos ignorar. Si nosotros, desde hace cinco años, no estuviéramos tomando medidas, en este momento, estaríamos reduciendo el personal”,dijo el rector.
En abril del 2017, el Consejo Universitario de la UCR resolvió derogar el acuerdo del 2009, que fijaba en 5,5% el porcentaje por concepto de anualidad que se paga a los 9.500 funcionarios de esa institución. Ahora se paga 3,75% en este plus.
Actualmente se estudia una propuesta de “reforma integral” de las Regulaciones del Régimen Salarial Académico de la Universidad de Costa Rica (UCR), hecha por la Comisión de Docencia y Posgrado y analizada en la sesión del 16 de agosto pasado del Consejo.
Esta iniciativa incluye eliminar el millonario incentivo llamado “escalafón” que se otorga a cerca de 5.000 docentes que forman parte del Régimen Académico y Servicio Docente, según su categoría (interinos, instructores, adjunto, asociado y catedrático). Este plus significa una erogación anual de cerca a los ¢4.300 millones.
Las acciones se dan en la casa de enseñanza pública que recibe más del FEES, el 57,79%. Para este año, el Fondo quedó en ¢511.154 millones; en el 2018 fue de ¢496.279 millones.
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