Alegaron efectos en cesantía y tope a sueldos
La Corte, una institución de 12.400 empleados en donde los funcionarios reciben, en promedio, ¢1 millón mensuales solo en pluses y en donde hay salarios hasta de ¢10 millones, alega que su organización se vería afectada, entre otros, por los siguientes cambios:
-Se establece que ningún jerarca podrá ganar más de ¢5,3 millones. Al respecto, el Poder Judicial dijo encontrar afectación en el proyecto porque actualmente no existe un límite para los salarios, aunque la reforma establece que no se podrán rebajar los salarios públicos actuales.
-La reforma fija en 8 años el pago de cesantía y el Poder Judicial paga 12 años.
-Añaden que habrá afectación con el pago de dedicación exclusiva porque la reforma variaría los porcentajes del salario base que se pagarían. Hoy, la Corte paga un 65% para licenciados, un 45% para egresados de licenciatura y un 30% para bachilleres. La última versión del proyecto establece un 25% para licenciados y un 10% para bachilleres
-La reforma exige firmar un contrato de uno a cinco años para pagar dedicación exclusiva, requisito que hoy no existe, además de que se requiere que el profesional esté incorporado a un colegio profesional; hoy, en la Corte, basta con que un funcionario sea egresado universitario para recibir el sobresueldo. ■