Juzgado rechaza gestión de Racsa en caso de pionera digital
→Jueza de Trabajo estima que se debe esperar a que finalice el proceso judicial →Gerencia dice que no hay confianza en la funcionaria, pues ‘actúa a escondidas’
El Juzgado de Trabajo de San José le ordenó a Radiográfica Costarricense S. A. (Racsa) mantener intacto el nombramiento de Alicia Avendaño, directora de Nuevos Negocios e Innovación de esa entidad, mientras se resuelve un proceso judicial iniciado por la funcionaria para evitar ser destituida de su cargo.
La jueza Jéssica Cordero rechazó el recurso de revocatoria presentado por Francisco Calvo, gerente de Racsa, contra la medida cautelar que frenó el traslado de Avendaño a una plaza de baja jerarquía, lo que además representa una rebaja salarial de ¢1,5 millones.
El fallo judicial del 22 de noviembre también establece la denegación de la solicitud de Calvo para modificar la medida cautelar, pues el jerarca pedía que, entonces, se permitiera el traslado de la funcionaria pero sin afectar su salario.
Al hacer la petición, el 9 de noviembre, Calvo alegó “un evidente interés público”.
No obstante la jueza ratificó la decisión de que Avendaño se mantenga en su cargo mientras se resuelve el caso.
¿Qué sucedió? La pugna judicial inició el lunes 22 de octubre pasado, cuando Avendaño solicitó protección de fueros especiales y tutela del debido proceso, debido a que el viernes previo Calvo le notificó que sería degradada a una plaza de “profesional táctico”.
El gerente le cobra a la directora haber acudido, sin avisarle, a una reunión a la cual fue citada por el presidente Carlos Alvarado. También, que haya asistido a encuentros de trabajo con Registro Nacional y el Ministerio de Justicia y que hablara sobre un proyecto de innovación que se encuentra en desarrollo en Racsa.
Además, al parecer, Calvo habría recibido críticas sobre Avendaño, de la ministra de Economía, Victoria Hernández. La Nación intentó confirmar ese dato con la jerarca, pero no fue posible.
Cuando presentó la demanda, Avendaño aseguró que los argumentos “a todas luces son improcedentes” y reclamó por la forma en que le fue comunicado el traslado.
“Se desprende una violación flagrante a mi derecho de defensa y al debido proceso, por cuanto en ningún momento se me han dado las instancias correspondientes para referirme a los hechos alegados y presentar prueba en contrario”, dice el recurso de la funcionaria. Argumentos de Racsa. En un escrito que remitió al Poder Judicial el 13 de noviembre, Calvo alegó que la degradación no obedece a una sanción disciplinaria contra la directora, sino a “un mejoramiento de la estructura organizativa, con el fin de brindar un mejor servicio” a los clientes de Racsa.
“(...) al amparo del principio de buena fe, lealtad y confianza, no es deseable mantener en un puesto clave, como la Dirección de Nuevos Negocios e Innovación, a una persona que se ha caracterizado por ocultar infor-
“(...) AL AMPARO DEL PRINCIPIO DE BUENA FE, LEALTAD Y CONFIANZA, NO ES DABLE MANTENER EN UN PUESTO CLAVE COMO EN LA DIRECCIÓN DE NUEVOS NEGOCIOS E INNOVACIÓN, UNA PERSONA QUE SE HA CARACTERIZADO POR OCULTAR INFORMACIÓN, POR ACTUAR A ESCONDIDAS DE LA GERENCIA GENERAL, POR SORPRENDER A TODO EL PERSONAL COMERCIAL EN UN ACTO PÚBLICO, ANTE T ERCEROS, POR PROYECTOS QUE SE DESCONOCEN (...). Francisco Calvo
Gerente de Racsa
mación, por actuar a escondidas de la Gerencia General, por sorprender a todo el personal comercial en un acto público ante terceros por proyectos que se desconocen, por brindar información incorrecta para gestar negocios, etc.”, detalló Calvo.
Con el “acto público”, el gerente se refería a un evento en julio, en el cual Avendaño anunció el desarrollo de la plataforma Tramite Ya, para la automatización de procesos del Estado.
Calvo dice que no conocía del proyecto, pero la directora sostiene que sí pues el sistema se desarrolla desde hace seis años.
Por último, el jerarca de Racsa alega que Avendaño no atendió adecuadamente consultas del Registro Nacional sobre un plan que al final no prosperó. La versión de Avendaño es que la iniciativa dejó de caminar porque las autoridades del Registro no lograron entender la metodología de estimación de costos que utiliza Racsa, por lo que le solicitaban ajustes sin fundamentación técnica.
Según Calvo, el vínculo de Avendaño con Radiográfica es privado y en un cargo de confianza, por lo que él tiene potestad para removerla si lo considera necesario y resaltó que ella omitió expresar sus objeciones al traslado cuando la decisión le fue comunicada.
“Nótese que lo que es objeto del proceso es un cambio de puesto, no es un tema de despido, no es una medida disciplinaria, ni discriminatoria, no existe violación de ningún fuero especial que requiera de un procedimiento especial, o de formalidades o autorizaciones”, manifestó Calvo en su gestión. ■