Beneficios cuestionados
La Procuraduría solicitó a la Sala IV que declare inconstitucional 10 artículos de la convención colectiva del Banco Popular y anule el reglamento de crédito de los empleados de la institución pública.
BENEFICIO
Subvención de ¢100.000 por matrimonio y por nacimiento de hijo o hija de empleados.
Pago de 100% del costo de exámenes médicos privados con especialistas. Aporte económico del 0,08% del gasto de servicios personales para la realización de actividades deportivas, sociales y culturales
Fideicomiso financiado por el Banco para la creación, funcionamiento y mantenimiento de un centro de recreación.
El Banco aporta un subsidio del 50% del costo de la prima de la póliza de vida de sus trabajadores.
Aporte económico de ¢250.000 por fallecimiento del cónyuge, hijos, hijas o dependientes directos.
Condiciones de crédito especiales en tasas de interés y plazo para el personal del Banco. Pago de anualidad del 2% al 5% de forma automática por solo laborar en el Banco.
Pago de cesantía por renuncia, por despido sin responsabilidad patronal y con un tope superior a 12 años.
Pago del salario escolar al empleado con un aporte del 6,33% del sueldo del trabajador por parte del Banco Popular.
CUESTIONAMIENTOS DE PGR
Dedicar recursos públicos para necesidades personales del trabajador es desproporcionado e irrazonable.
No es razonable que, sin ni siquiera acudir a la Caja, se adquiera el compromiso de cancelar el costo total de los servicios médicos privados del empleado incapacitado.
La norma prevé el desembolso de recursos públicos a título de simple regalía, sin que se vislumbre una contraprestación que signifique una mejora en el servicio.
Dedicar fondos públicos para la creación y mantenimiento de un centro de recreo constituye una decisión que está desprovista de una justificación razonable y objetiva.
Es un beneficio sin causa financiado con fondos públicos, que no está ligado a contraprestación alguna de los trabajadores por lo que deviene en ilegítimo.
La Procuraduría no considera razonable que se otorgue un subsidio cuando fallece un familiar del empleado, pues no existe vínculo alguno entre el Banco y esa persona.
Las condiciones especiales de crédito a favor de los empleados del Banco Popular genera una desigualdad. Hay que recordar que el Banco es de los trabajadores, no solo de quienes laboran ahí.
El pago de un porcentaje adicional del salario por el solo transcurso del tiempo viola los principios constitucionales de razonabilidad, proporcionalidad y de equilibrio presupuestario.
La Sala IV estableció la ilegalidad de dichos beneficios en Bancrédito. Lo que se negocie en una convención no debe implicar uso indebido de recursos públicos.
El salario escolar es una retención al trabajador, no es posible pactar un aporte patronal del 6,33% de un total de 8,33%. Desnaturaliza la figura y pasa a ser una simple regalía del patrono.