Sala IV sepulta pagos irrazonables de cesantía, becas y subsidios en Recope
Fallo elimina beneficios que cubrían costo de útiles, estudios y tratamiento dental a familiares de empleados
La Sala Constitucional anuló ayer 11 pluses de la convención colectiva de trabajo de la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope), por considerarlos separados de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
Esto implicó derogar total o parcialmente los artículos 32, 36, 86, 103, 105, 106, 108, 137, 141, 142 y 152 del convenio laboral, según consta en el voto de mayoría N.° 2019-009226, dado a conocer la tarde de este jueves.
Entre los excesos declarados inconstitucionales resaltan el tope de auxilio de cesantía, que era superior al límite máximo de 12 años establecido por los mismos magistrados, así como subsidios en alimentación y los permisos de dos días con goce salarial por el matrimonio de un hijo, por ejemplo.
En la edición vigente de dicha convención se contemplaban hasta 20 años por concepto de cesantía.
Del artículo 36 se anuló que Recope pague el 100% del salario, en carácter de subsidio, al trabajador que sufra incapacidad causada por accidente de tránsito, que no constituya riesgo profesional y cuando las correspondientes pólizas no alcancen para cubrir este subsidio.
También se eliminó que la institución brinde servicio de odontología a todo el núcleo familiar de sus trabajadores, como decía el artículo 86.
Asimismo, se suprimió el otorgamiento de becas a hijos de empleados (artículo 103) y dinero para comprar útiles escolares de estos (numeral 108).
Lo mismo ocurrió con los artículos 105 y 106, por los cuales se entregaba ¢39.322 al trabajador que se casara, y ¢28.078 por cada hijo que tuviera.
Más pluses. Del artículo 137 se eliminó que la empresa aporte el 75% de las remuneraciones del personal de administración, contabilidad, asesoría legal y auditoría interna del Fondo de Ahorro, Préstamos, Vivienda, Recreación y Garantía de Recope. Ahora, eso corre por cuenta del propio Fondo.
Según el artículo 141, la empresa da “conforme a la costumbre, servicio gratuito de transporte a sus trabajadores desde el centro de Limón hasta el lugar de trabajo y viceversa, y de B-Line a la Refinería y viceversa, para el traslado del personal de la cuadrilla de mantenimiento”.
Dicho servicio, resolvió el tribunal, ya no podrá ser utilizado por dependientes directos de los trabajadores que vivan en el barrio Los Cangrejos y Ciudadela 9 de Marzo (El Triunfo), cuando haya espacios disponibles.
Según el voto antes citado, todos estos beneficios violentan los principios de razonabilidad de la norma, de igualdad, legalidad y austeridad en el gasto de los recursos públicos.
“Las convenciones colectivas de trabajo se encuentran sometidas al derecho de la Constitución; así, las cláusulas convencionales deben guardar conformidad con las normas y los principios constitucionales de igualdad, prohibición de discriminación, legalidad, razonabilidad y proporcionalidad, sobre todo, cuando de fondos públicos se trate, sujetos al principio de legalidad presupuestaria”, señala la sentencia.
La Sala IV también señaló en el fallo que los combustibles derivados del petróleo son un recurso escaso y vital, por lo cual resultan de orden público y deben ser controlados estrictamente por el Estado.
Aplicará fallo. Tras conocer el voto de la Sala IV, Recope comunicó que aplicará lo dispuesto como corresponde y que está a la espera de que se conozca y divulgue el fallo integral.
Asimismo, la institución informó de que este miércoles denunció la convención colectiva ante el Sindicato de Trabajadores Petroleros Químicos y Afines (Sitrapequia), como primer paso para dar inicio a una negociación que busca actualizar las disposiciones contenidas en el acuerdo obrero-patronal.
Por su parte, Manuel Rodríguez, secretario general de Sitrapequia, se refirió a la decisión recordando que en la negociación del acuerdo anterior, el transporte y los servicios de odontología a familiares de trabajadores ya se habían eliminado.
“A mi juicio, no eran beneficios ni irrazonables ni desproporcionados, pero se respeta la decisión, aunque no la comparto (...)”, señaló el representante gremial.