ICE se planta frente a sindicatos que exigen alza salarial
Instituto no descarta reducir jornadas si crisis se agrava
HAZEL CEPEDA (LA GERENTA), EN VARIAS OCASIONES, LES HA DICHO QUE MÁS BIEN AGRADEZCAN
QUE AÚN TENGAMOS JORNADAS COMPLETAS DE TRABAJO”.
Irene Cañas Díaz
Presidenta del ICE
La presidenta ejecutiva del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), Irene Cañas, y la gerenta general de la institución, Hazel Cepeda, se plantaron ante los sindicatos del ICE que demandan ajustes en sueldos y en pago de anualidades.
“Apelamos a ellos de que este no es el momento para solicitar aumentos salariales, anualidades u otros sobrepagos”, informó Cañas a La Nación, al indicar que más bien les han advertido de que si la crisis por la pandemia se agrava, podría ser que se vean obligadas a reducir las jornadas y salarios.
“No es secreto que los sindicatos han venido a golpear la mesa pidiendo mejoras en anualidades y aumentos salariales. Hazel Cepeda, en varias ocasiones, les ha dicho que más bien agradezcan que aún tengamos jornadas completas de trabajo porque también les hemos dicho que, si los impactos del covid-19 se profundizan, podríamos entrar a una revisión de jornadas, según esa pandemia impacte nuestras finanzas”, manifestó la jerarca del Instituto.
Cepeda confirmó que cuando ha comunicado la posibilidad de revisar jornadas, la reacción de los sindicalistas “ha sido de silencio y hasta caras de susto”.
Cañas y Cepeda evitaron identificar con cuáles de los ocho sindicatos del ICE han tenido estos intercambios. No obstante, la presidenta ejecutiva fue clara: “Así como el Ministerio de Trabajo ha permitido la reducción de jornadas en el sector privado, quizás en algún momento el gobierno podría emitir una directriz semejante para nosotros y los sindicatos deben saber que ese es un escenario perfectamente posible”.
La Asociación Nacional de Técnicos en Telecomunicaciones (Anttec) afirma que “desde el año 2011, la carrera administrativa en el ICE está estancada, entendiendo por carrera administrativa los derechos que adquiere la persona para ascenso, cambio de puesto, reasignaciones, etc.”.
Así lo manifestaron Sergio Olivares y Jorge Arguedas, dirigentes de ese sindicato, quienes alegan que en la última década se han dado salidas de funcionarios por movilidad laboral, pensiones, despidos y fallecimientos, sin que estos hayan sido sustituidos.
“El personal que queda en la institución debe asumir las funciones de los cesantes. Sin embargo, por el estancamiento de tantos años en la carrera administrativa en el ICE, dicho incremento en cantidad y complejidad de funciones, no se ha visto compensado salarialmente, por lo que se podría estar dando un enriquecimiento sin causa por parte de la Administración, al recibir prestación de servicios por los que está pagando por debajo de lo que en derecho corresponde”, expresó Anttec.
El ICE, precisamente, logró reducir en el último semestre 1.160 puestos. Así, actualmente, la planilla llega a 15.399 colaboradores (en diciembre eran 16.561). Esa planilla la componen profesionales, administrativos y obreros de construcción.
Ninguna ‘burbuja cerrada’. Las dos jerarcas del ICE reafirmaron, ante el pedido sindical, que este no es el momento para ajustes, pues declararon que la entidad no puede ser una “burbuja cerrada” independiente de la realidad del país y de las finanzas públicas.
Recalcaron que ni siquiera han calculado o examinado la posibilidad de reducir jornadas, pero recordaron que quien marca la pauta es el Poder Ejecutivo, por más autónoma que sea la institución.
En ese sentido, se refirieron a la decisión del gobierno de congelar por cuatro años los salarios de poco más de 320.000 empleados de todo el sector público debido al deterioro de las finanzas públicas. El decreto se dio con base en la ley de reforma fiscal, la cual ordena suspender los incrementos excedido este año.
La medida extraordinaria, anunciada el lunes por Casa Presidencial, regirá para los años 2021, 2022, 2023 y 2024.
Fuera del Gobierno Central, esa decisión comprende todos los poderes del Estado e instituciones descentralizadas, como el ICE.
Sin embargo, el sindicato Anttec afirma que mantiene su pedido de que se le reconozcan ajustes dado que aumentó la cantidad de trabajo y también la complejidad de las funciones de cada funcionario, ante la salida de personal.
También, según Sergio Olivares y Jorge Arguedas, la institución “benefició con pluses salariales improcedentes y antijurídicos” a ciertos funcionarios, mientras a “trabajadores rasos” se les negó la equiparación salarial de acuerdo con sus funciones.
“Tenemos conocimiento de que, en agosto 2018, la Contraloría General de la República ordenó a la institución, ajustar conforme a derecho, sobresueldos devengados por coordinadores, jefaturas y asesores de alta administración, quienes fueron beneficiados por anteriores administraciones con dichos sobresueldos, aun cuando no tenían personal a cargo, o no tenían ya las condiciones objetivas que dieron lugar a dichos sobresueldos”, dijeron los dos dirigentes.
Agregaron: “Es natural que al personal que le están haciendo procesos para retiro de dichos sobresueldos presente resistencia desde sus respectivos sindicatos, pero Anttec jamás le va a decir a la Administración que desacate una orden de la Contraloría”.
En detalle. La principal reducción de la planilla en el ICE se da en el área de Infraestructura y Construcción (IC). Allí trabajaban, a diciembre, 3.710 personas y salieron 779. Hoy quedan 2.931, confirmó Cañas.
En otras áreas operativas ajenas a la construcción, las bajas llegan a 381 trabajadores. Así, en total, quedan 15.399 funcionarios.
Cañas explicó que la planilla de ICE crece y decrece conforme se ocupa de grandes obras constructivas que, a mediano plazo, la institución ha descartado. Insistió en que los 2.931 funcionarios de construcción actuales son necesarios para labores de mantenimiento en plantas de generación e infraestructura del ICE y también para el traslado y la instalación de líneas eléctricas en carreteras nacionales en construcción.
DEMANDAS “no ES SECRETO QUE LOS Sindicatos HAN Venido A GOLPEAR LA MESA Pidiendo MEJORAS En ANUALIDADES Y AUMENTOS SALARIALES. HAZEL CEPEDA, En VARIAS OCASIONES, LES HA dicho QUE MÁS bien AGRADEZCAN QUE AÚN TENGAMOS jornadas COMPLETAS de TRABAJO”. Irene Cañas Presidenta ejecutiva del ICE
Citó, por ejemplo, la reubicación de líneas en la ampliación actual de la ruta 32.
“Al culminar un proyecto, este personal se va y ese es el comportamiento de la planilla constructiva. Hoy, parte de este personal lo utilizamos para expandir más velozmente los nuevos servicios en telecomunicaciones y hay varias cuadrillas de ICE colaborando en ello. En este momento, no podría decir si de esos 2.931 nos sobrará alguno. Pero si están ahora, es porque sí se requieren”, sostuvo Cañas.
La presidenta del ICE recalcó que el énfasis en reducción de personal siempre apunta a una disminución natural en la forma de jubilaciones, pero no descartó “una movilidad laboral focalizada a una cierta porción de la planilla”.
Entre enero y diciembre del 2019, el ICE lanzó otro programa de movilidad laboral voluntaria para 3.800 trabajadores con edades entre 56 y 60 años, pero, a diciembre pasado, solo 223 optaron por irse.
Cañas comentó que ella y Cepeda coinciden en que el ICE necesita “un cambio importante y la dirección debe ser otra”. En esa labor conjunta, agregó, descubrieron que hay personal al cual pondrán hacer otras labores conforme las necesidades del ICE. En ese sentido, dicen, es necesario superar la división histórica de dos negocios (electricidad y telecomunicaciones) y lograr mayor interrelación entre ambas áreas.
“Probablemente, gran parte de nuestros funcionarios deberán ser capacitados en temas de atención remota y servicio al cliente, porque mucho será así. Por esto del covid-19, debimos acondicionar velozmente al personal para asumir ese papel de servicio en forma remota”, dijo Cañas.
Cepeda declaró que la coyuntura sanitaria ha forzado al ICE a cerrar instalaciones como la Torre de Telecomunicaciones en Sabana Sur, la cual lleva mes y medio sin personal, y a tener solo 50% de su planilla en las 142 sucursales de telecomunicaciones.
Ese cierre de algunas de sus instalaciones, detalló, ha generado ahorros mensuales de hasta ¢500 millones en diversos rubros como alquileres, consumo de electricidad y combustibles.