Firma reclutadora brinda 3 consejos para reinsertarse en mercado laboral
En tiempos de crisis, las oportunidades laborales se reducen mientras aumenta el número de personas compitiendo por una misma vacante.
Controlar las emociones al verse desempleado, diseñar una estrategia para buscar una ocupación y mejorar capacidades mediante múltiples plataformas pueden enrumbarlo a esa nueva oportunidad que busca.
Esos son los tres consejos que brinda Natalia Sereviche, gerenta país de Manpower Group, a los costarricenses que se encuentran en busca de empleo.
La capacidad de resiliencia de las personas en momentos críticos es la base para comenzar ese camino de vuelta al mercado de trabajo.
”Perder un empleo es algo complejo, duele, es triste y es una pérdida muy grande. Entonces, (se debe) trabajar primero en tu estado emocional.
”Una vez ese proceso pase, entender qué es lo próximo que querés hacer, porque cada persona tiene un momento de vida diferente y puede que haya personas que quieran y puedan decir ‘voy a darme un tiempo, un espacio’, pero también personas que no, que definitivamente deben volver a trabajar.
“Entender tu momento, tu espacio de vida y, a partir de ahí, empezar a crear ese plan para volver al mundo del trabajo”, afirmó Sereviche.
En ese plan usted debe identificarse como persona y trabajador. Cuáles son sus fortalezas y debilidades, tanto en aptitudes como actitudes.
También, se aconseja establecer en cuáles puestos podría aplicar si estos están disponibles.
“Debemos entender que hay algunas posiciones a las que uno puede aplicar y algunas que no. De pronto, cuando alguna posición te llama la atención, cuando querés participar en esa pero sabés que algo te falta, entonces ver qué te falta para empezar a desarrollarlo”, señaló.
Formación continua. Es en este punto donde deben establecerse pequeños hitos personales.
Para obtenerlos se dispone de una gran cantidad de herramientas para el desarrollo de habilidades técnicas y blandas; algunas plataformas son de pago y otras, gratuitas.
“Qué más que Youtube. Ahí encontrás charlas y la oportunidad de acceder al conocimiento. (Se puede) aprovechar también otro tipo de plataformas, como Linkedin. Nosotros en Manpower Group tenemos una plataforma que se llama Skillsoft, ahí vas a encontrar una cantidad de cursos disponibles en varios idiomas que te ayudan a desarrollar esas habilidades y adquirir ese aprendizaje que necesitás”, dijo Sereviche.
Las habilidades blandas son aquellas que están centradas en la ejecución de una labor y no están relacionadas únicamente con conocimientos. Entre ellas se pueden distinguir la comunicación asertiva, la gestión del tiempo, el manejo del estrés y la inteligencia emocional.
Entretanto, las habilidades técnicas están relacionadas con el manejo de conocimientos o de programas vinculados a un trabajo.
En este campo se puede mencionar el uso de programas tradicionales como Word, Excel o Power Point, el manejo de herramientas digitales de diseño como Photoshop o Illustrator, o el dominio de un segundo o tercer idioma.
Plataformas para aprender en línea hay muchas, empezando por la que ofrece el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) de forma gratuita, con más de 280 cursos cortos y disponible en https://bit.ly/2fxy6ni
También, hay otras que ha impulsado el Gobierno, con becas a personas afectadas por la pandemia, como Coursera:
https://bit.ly/34u2mwk