Reglas de la CCSS para asegurar a independientes siguen en ‘lista de espera’
Las nuevas reglas que regirán el aseguramiento de trabajadores independientes siguen en “lista de espera”. La Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) empezó a discutir el asunto el 31 de enero; no obstante, determinó necesario plantear nuevas consultas a los equipos técnicos, las que todavía no se han resuelto.
Hasta este 7 de febrero, no se había programado una nueva sesión para discutir la propuesta de reforma al Reglamento para la Afiliación de Trabajadores Independientes, confirmó la oficina de prensa de la CCSS ante consulta de este medio. La Secretaría de la Junta Directiva quedó de enviar un detalle de los asuntos sobre los que se pidió aclaración.
Aunque el tema estuvo en agenda el 27 de enero, no hubo tiempo para discutirlo al ser considerado “complejo”. Los directivos decidieron programar una sesión extraordinaria, el lunes 31 de enero, que fue insuficiente para tomar una decisión definitiva.
En marzo del año pasado, la primera propuesta de reforma recibió fuertes calificativos. Se le tachó, incluso, de “confiscatoria” y “discriminatoria” en contra de los trabajadores independientes. Diferentes colegios profesionales intervinieron en esa discusión; entre ellos, el Colegio de Abogados, que encontró “ilegalidades” y “arbitrariedades” en la propuesta.
Las críticas obligaron a la CCSS a ajustar la propuesta para flexibilizar las medidas de aseguramiento para esta población. En diciembre, la Gerencia Financiera confirmó a La Nación que se incluirían tasas de cobro diferenciadas y pagos flexibles, según la realidad de la actividad económica del trabajador.
Al tercer trimestre del 2021, había 524.697 trabajadores independientes. Un 58% carecía de seguro, es decir 302.809 personas, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos.
Los independientes que cotizan a la CCSS pagan cuotas de hasta el 18,5% de sus ingresos mensuales al Seguro de Salud y al régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM).
Los empleados de empresas privadas y los trabajadores públicos contribuyen con el 9,5% de su sueldo mensual.