Caja inicia proceso para asignar 25.000 plazas en propiedad
› Hay trabajadores que llevan años esperando un puesto fijo en la institución
La Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) aprobó este martes el plan destinado a otorgar estabilidad laboral a aproximadamente 25.000 empleados que han desempeñado funciones de manera interina, incluso durante décadas.
Esto permitirá a la institución iniciar el proceso para lanzar 25.000 concursos −uno por cada plaza− a partir de julio de este año, con el fin de adjudicar en propiedad el 100% de plazas vacantes que han estado asignadas de forma interina.
La iniciativa fue presentada por la Dirección de Administración de Gestión de Personal (DGAP). Su director, Walter Campos Paniagua, reconoció que la CCSS tiene a más del 30% de su personal en condición interina, cuando lo recomendable es que no sea más del 1% de la planilla.
Los interinazgos prolongados afectan la estabilidad de trabajadores que laboran en diferentes puestos; entre ellos, médicos y personal de enfermería.
De acuerdo con Campos, el 21% de las plazas vacantes están ocupadas por profesionales en Medicina y un 11%, por personal de Enfermería. Además, hay especialistas en Microbiología y de otras disciplinas, para un total de 24.713 puestos vacantes.
El requisito para participar en este concurso, que establece dos años o más como tiempo laborado, corre a partir de la publicación del cartel con el primer grupo de plazas.
Para esto, la DGAP empezó a ajustar sus sistemas con el fin de que, en el menor tiempo posible, se publique el primer cartel.
El jerarca recalcó que este proceso de nombramiento en propiedad respetará los derechos adquiridos de los trabajadores que, subraya, no se verán afectados ni sufrirán cambios en sus condiciones salariales.
La presidenta ejecutiva de la CCSS, Marta Esquivel, mostró su satisfacción por este proceso, que cumple con lo establecido en el transitorio nueve de la Ley Marco de Empleo Público (N.° 10.159).
Esquivel ofreció disculpas a los miles de funcionarios de la entidad que han laborado por años de manera interina, con afectación en su vida profesional y personal.
Según Walter Campos, la ley de empleo público, que rige desde marzo del 2023, da a las instituciones un año de plazo para elaborar un plan para realizar nombramientos en propiedad en plazas interinas vacantes.
El proceso deberá contemplar el concurso de valoración de méritos, que incluye tres aspectos en la evaluación para asignar una plaza en propiedad: formación, experiencia y evaluación de desempeño.
Entre los requisitos para el concurso están:
➤ 1. Cumplir con los requerimientos del puesto.
➤ 2. Tener una nota de 90 o más en la última evaluación de desempeño.
➤ 3. Que la experiencia en la plaza vacante no sea menor a dos años.