Junta Directiva de Caja se opone a pensionar antes a bomberos
› Votación contra la iniciativa fue unánime y quedó en firme el martes
La Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) se opone al proyecto de ley que pretende promover la pensión temprana de los bomberos, aduciendo riesgos en su trabajo.
El máximo órgano de la Caja discutió este martes el proyecto número 23.863, “Ley especial para definir las condiciones de jubilación del personal operativo del Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica”. De manera unánime, los siete directivos presentes votaron en contra.
La iniciativa de ley plantea que estos trabajadores puedan pensionarse bajo dos condiciones; la primera, cuando hayan cumplido 25 años de servicio activo y tengan al menos 300 cuotas, y la segunda, cuando tengan 50 años de edad y 15 años de servicio activo, con 180 cuotas.
La Junta revisó un análisis que elaboró una instancia técnica de la Caja sobre el plan. El informe señaló objeciones principalmente vinculadas con la sostenibilidad del régimen de Invalidez, Vejez y Muerte.
También apela a la ruptura del principio de igualdad, al establecer condiciones especiales de pensión para un grupo laboral específico.
En su exposición a la Junta Directiva, el gerente de Pensiones de la Caja, Jaime Barrantes Espinoza, sostuvo que el proyecto de ley, tal y como está redactado, no tiene ni los estudios actuariales ni técnicos para fundamentar la pensión.
“Uno entiende la posición del grupo de bomberos, pero hay otros grupos ocupacionales que tienen riesgos. Se trata de temas estructurales. Desde el punto de vista actuarial, alguien tendría que financiar que los bomberos se pensionen a los 50 años”, dijo Barrantes.
Según explicó el equipo técnico, el Cuerpo de Bomberos tenía un régimen especial de pensiones, pero solo queda un bombero registrado que entró a esa organización antes de 1992. En ese año se trasladó el sistema de pensiones de bomberos al IVM. Cuando ese señor se jubile, el régimen especial se quedará sin cotizantes.
Ese régimen tenía reglas especiales que, según el análisis del equipo técnico de la Caja, ahora las quieren trasladar para que sean aplicadas en la Caja, sin que existan estudios que indiquen de dónde saldrán los recursos para cubrir a los derechohabientes (viudas, hijos y otras personas dependientes) de los bomberos.
Barrantes citó como antecedente la pensión para las personas con síndrome de Down. En este caso, dijo, se presentaron estudios específicos y muy técnicos que justificaban el ajuste para este grupo.
En agosto del 2017, la Junta Directiva de la CCSS aprobó la pensión para las personas con síndrome de Down, quienes ahora se pueden jubilar a los 50 años con 180 cuotas.
Más actividades. La presidenta ejecutiva de la Caja, Marta Eugenia Esquivel, comentó que estos regímenes que se trasladan al IVM ni siquiera aportan al régimen administrado por la Caja las ganancias generadas a lo largo de los años
“Uno podría pensar en las condiciones de los obreros de construcción, de algunas actividades agrícolas, que tienen un desgaste importante. Habría que tener un régimen dentro de otro régimen para cada uno de esos sectores. Entiendo la expectativa de los bomberos, el régimen que tenían era propio, pero el IVM tiene como principio fundamental la solidaridad”, alegó Esquivel.
La votación en contra del proyecto fue unánime y quedó en firme este martes.
El sistema.
El IVM es el sistema de pensiones más importante del país, con más de 1,3 millones de cotizantes y 318.615 beneficiarios.
Con la reforma al IVM, que rige desde el 11 de enero pasado, las condiciones de pensión variaron. Los cambios no tocaron la edad de jubilación, que se mantiene para ambos sexos en 65 años, pero sí elimina la pensión anticipada para los hombres.
En las mujeres, el beneficio se mantiene, pero la edad para anticipar el retiro se eleva de 59 años y 11 meses, con 450 cuotas actuales, a 63 años con 405 cuotas. En el caso de los hombres, actualmente pueden jubilarse a los 61 años y 11 meses, con 462 cuotas. Sin embargo, a partir de la reforma se pensionarán a los 65 años con al menos 300 cuotas. ■